Что такое корпорация? Определение, модели, примеры. Корпорация: понятие, экономическая природа и основные виды

Корпоративное управление (англ., corporate gorernance) - система стратегического и тактического управления предприятием, с помощью которой реализуются права акционерной собственности, представляющая собой комплекс взаимоотношений между менеджментом, советом директоров, инвесторами и прочими группами влияния.

Корпоративное управления не имеет непосредственного отношения к оперативному управлению компанией. Предметом корпоративного управления является контроль за совершением корпоративных действий.

Историческими предпосылками возникновения акционерных обществ являются:

Развитие крупного производства на базе достижений научно-технического прогресса, превращение всех основных видов человеческой деятельности в полностью общественный процесс, в совместную деятельность многих людей;

Развитие капиталистических отношений, приводящих к превращению всех товаров и денежных сумм в формы существования капитала или в активы, предназначением которых служит производство любых форм доходов для их владельцев;

Появление организационных возможностей объединения многих частных капиталов в единый и неделимый совокупный капитал;

Возникновение рынка ценных бумаг в форме вексельного рынка и рынка государственных облигаций.

Также можно рассмотреть нижеследующие определения корпоративного управления:

Корпоративное управление - система отчетности перед акционерами лиц, которым доверено текущее руководство компанией.

Корпоративное управление - способ управления компанией, который обеспечивает справедливое и равноправное распределение результатов деятельности между всеми акционерами, а также иными заинтересованными лицами.

Корпоративное управление - комплекс мер и правил, которые помогают акционерам контролировать руководство компании и влиять на менеджмент с целью максимизации прибыли и стоимости предприятия.

Корпоративное управление - система взаимоотношений между менеджерами компании и ее владельцами по вопросам обеспечения эффективности деятельности компании и защите интересов владельцев, а также других заинтересованных сторон.

72. Виды корпораций и их классификация

Виды корпораций по широте географического охвата; по типу объединения капитала; по целям создания.

По широте географического охвата выделяют:

Транснациональная

корпорация,осуществляющая основную часть своих операций за пределами страны, в которой она зарегистрирована, чаще всего в нескольких странах, где имеет сеть отделений, филиалов, представительств;

по выработанному в ООН определению - корпорация, не зависимая от страны ее происхождения и формы собственности в ней (частная, государственная или смешанная), имеющая отделения в двух или более странах, которые функционируют в соответствии с системой принятия решений, позволяющей проводить согласованную политику и общую стратегию. К такому типу корпораций можно отнести корпорации «Ford motors», «General motors» и многие другие.

Межгосударственная:

корпорация, получившая право осуществления деятельности на территории другой страны путем заключения соглашения между государственными органами страны ее регистрации и другой страны;

в случае создания международной финансово-промышленной группы на основе межправительственного соглашения ей присваивается статус межгосударственной (международной) финансово-промышленной группы. Особенности создания, деятельности и ликвидации межгосударственной финансово-промышленной группы устанавливаются указанными соглашениями. Для участников межгосударственной финансово-промышленной группы национальный режим устанавливается межправительственными соглашениями на основе взаимности. К такому типу корпораций можно отнести межгосударственную корпорацию «Вымпел», межгосударственную телерадиокомпанию «Мир».

Национальная - корпорация, осуществляющая свою деятельность в масштабах всей страны, в которой она зарегистрирована. В России к этому типу относятся, например, РАО «ЕЭС России», ОАО «Газпром», ОАО Пивоваренная компания «Балтика» и др. В США к этому типу можно отнести корпорацию «Sears Roebuck» и др.

Отраслевая - корпорация, сфера деятельности которой находится в рамках одной отрасли национальной экономики, узкодиверсифицированная корпорация. К таким можно отнести ОАО «Северсталь», ОАО «АвтоВАЗ» и др.

Региональная - корпорация, в состав которой входят компании, зарегистрированные на территории одного региона. Например, ФПГ «Сибирь», ОАО «Алмазы России - Саха» ОАО «Мосэнерго» и др.

Предприятие - корпорация, представляющая собой самостоятельный территориально обособленный имущественно-хозяйственный комплекс, не являющийся объединением нескольких юридических лиц. Например, ОАО «Волжский трубный завод», ОАО «Москабельмет» и др.

По типу объединения капитала выделяют:

Ассоциация - добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов.

Конгломерат - одна из форм союза, объединения разнопрофильных фирм, оперирующих на разных секторах рынка. В условиях конгломерата сохраняется высокая степень самостоятельности входящих в него фирм и децентрализация управления.

Консорциум - временное объединение компаний, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа (несет солидарную ответственность перед заказчиками)

Концерн - крупное объединение компаний, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности (часто такая группа объединяется вокруг холдинга, держащего акции этих компаний).

Синдикат - объединение компаний, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ее коллективного сбыта через единую торговую сеть.

Трест - объединение компаний, фирм, в котором его участники, вошедшие в состав треста, теряют свою производственно-торговую самостоятельность, руководствуются в этих областях своей деятельности решениями управляющего центра. В России наиболее распространены строительные тресты.

Финансово-промышленная группа - зарегистрированная в установленном порядке в соответствующих органах группа юридически независимых компаний, финансовых и инвестиционных институтов, объединивших свои материальные ресурсы и капиталы для достижения общей экономической цели. Центральной (головной) компанией в ФПГ может быть как специализированная организация - «управляющая компания», так и входящее в группу производственное предприятие или объединение, банк, финансовая или страховая компания.

Холдинг - компания, владеющая контрольным пакетом акций и управляющая деятельностью других (дочерних) компаний или контролирующая ее с целью осуществления контроля над их операциями. Холдинговая компания может не владеть собственным производственным потенциалом и не заниматься производственной деятельностью.

По целям создания выделяют:

- Некоммерческие - корпорации, не рассчитанные на получение прибыли. Это обычно правительственные, городские, муниципальные, политические объединения, а также благотворительные, религиозные, просветительные и другие подобные институты.

- Коммерческие - созданные для извлечения прибыли в ходе осуществления деятельности.

Основу экономик большинства стран мира составляют корпорации. При этом данный термин может соответствовать с самыми разными характеристиками — с точки зрения масштабов, структуры, приоритетов в развитии. Каковы современные подходы к понятию термина «корпорация»? Каким образом данные структуры могут функционировать в разных странах мира?

Что такое корпорация?

Под термином «корпорация» может пониматься:

Объединение нескольких фирм в целях совместного решения сложных задач бизнеса;

Крупная фирма или, в ряде случаев, холдинг, включающий несколько дочерних структур;

Политический субъект с унифицированной системой хозяйствования и принятия решений — на уровне города или даже государства.

Но чаще всего под корпорацией понимается именно холдинг либо объединение бизнесов, иногда - монополистических (например, в виде картелей). Корпоративные отношения между учредителями соответствующего хозяйствующего субъекта, а также их партнерами, обычно устанавливаются на уровне гражданско-правовых и трудовых соглашений. Чем более эффективным будет юридическое обеспечение деятельности корпорации, тем более успешной она будет в бизнесе, во взаимодействии с конкурентами.

Соотношение интересов в корпорации

Рассмотрим такой аспект деятельности объединений, о которых идет речь, как соотношение интересов. Таковые могут иметь учредители корпорации, менеджеры, рядовые сотрудники. Интересы участников корпораций могут разниться, однако их объединяет то, что они делегируются конкретным человеком на вышестоящий уровень.

Так, рядовой сотрудник доверяет отстаивать свои интересы руководителю отдела. Который, в свою очередь, делегирует свои, с учетом принятых от подчиненного, начальнику, условно говоря, департамента. После интересы передаются на уровень топ-менеджеров фирмы и рассматриваются ими с учетом их приоритетов. Если человека устраивает подобная схема делегирования интересов, он, как правило, успешно встраивается в деятельность корпорации.

Данная особенность взаимодействия участников соответствующих объединений в бизнесе предопределяет необходимость в разработке норм, регламентирующих их коммуникации между собой.

Корпоративные нормы

Важнейшее условие эффективного развития корпорации — наличие правил, которых рекомендуется придерживаться ее сотрудникам при реализации своих интересов. Характеризуются они обычно высокой степенью централизованности. Можно отметить, что особенности финансов различных видов корпораций имеют, в принципе, то же свойство. Они управляются вышестоящими структурами фирмы, ключевые решения по их распределению принимаются топ-менеджерами компании.

Нормы в корпорации, как правило, устанавливаются на уровне локальных нормативных актов. Но это не всегда так. Вполне возможно, что они будут носить неформальный характер, передаваться от одного участника корпорации к другому устно, но соблюдаться строго. Можно отметить, что в одних корпоративных структурах будут более значимыми официальные нормы, в других — те, что правильнее отнести к неформальным. Это зависит от национальных традиций в государстве, в котором зарегистрирована компания, от политики владельцев, топ-менеджеров фирмы, от специфики сегмента, в котором организация развивается.

Отметим, что для эффективного выстраивания отношений в бизнесе имеют значение, как правило, не столько те или иные форматы корпоративных норм, сколько механизмы, обеспечивающие их соблюдение.

Рассмотрим то, какие основные виды корпораций выделяют исследователи.

Классификация корпораций по экономической природе

Современные эксперты классифицируют рассматриваемые объединения на 3 основных типа корпораций исходя из критерия их экономической природы:

Классические;

Этатистские;

Креативные.

Изучим их специфику подробнее.

Классические корпорации — это фирмы, которые учреждаются с прицелом на достижение максимальной эффективности бизнеса в виде рентабельного производства товаров или услуг, а также предполагающей уверенный рост оборотов с последующим увеличением доли компании на рынке. Классическая корпорация характеризуется выраженным разграничением между институтами собственности и управления. Есть владельцы фирмы, инвестирующие в нее, а есть менеджеры, отвечающие за ее развитие. Первые, как правило, не вмешиваются в деятельность вторых. Однако наемные менеджеры в классической корпорации обычно подотчетны владельцам компании.

В объединениях, о которых идет речь, обычно устанавливается устойчивая культура взаимодействия сотрудников между собой. В зависимости от степени влияния компании она может распространяться на другие фирмы и утверждаться там. Под влиянием различных факторов компоненты корпоративной структуры, однажды сформировавшиеся, могут быть изменены. Это возможно, к примеру, по причине влияния сфере научно-технических разработок, социальных технологий, политического развития.

Эволюция классических корпораций

Так, исследователи выделяют в новейшей истории 3 этапа, в рамках которых развивались и менялись корпорации. Виды соответствующих объединений, таким образом, появлялись новые, в значительной степени несхожие с предыдущими.

Так, в середине 20 века корпорации начали специализироваться на освоении новых технологий как одного из ключевых конкурентных преимуществ в бизнесе. Большие объемы производств стали делегироваться в страны, где для развертывания соответствующих мощностей имелись более подходящие с точки зрения рентабельности условия. В государствах, в которых были зарегистрированы корпорации, оставались головные офисы и технологические центры.

В 70-80 годах мировые бизнесы стали развиваться с акцентом на территориальную экспансию, на занятие как можно большей доли на международном рынке. Это повлияло на начинающиеся процессы глобализации, на унификацию стандартов, обмен корпоративным опытом с участием предпринимателей из разных стран.

В 90-е годы в структуре мировых корпораций начали происходить изменения социального характера, отражающие пересмотр сотрудниками компаний собственной роли в бизнесе. Так, работники многих фирм перестали рассматривать себя как наемных специалистов, они начали чувствовать себя партнерами своего работодателя. Разумеется, отмеченные тренды прослеживаются в разных государствах с несхожей интенсивностью. Те или иные виды и их отличительные черты могут предполагать совершенно уникальные характеристики бизнесов, не вписывающиеся в какие-либо глобальные концепции.

Далее в статье мы рассмотрим примеры некоторых национальных корпоративных культур, свидетельствующие о том, что тренды, которые формируются даже в крупнейших экономиках, не всегда могут значительно влиять на процессы, происходящие в других государствах.

Этатистские корпорации

Классификация и виды корпораций, формируемые современными исследователями, предполагают выделение в отдельную категорию этатистские объединения. В чем их специфика?

Этатистские корпорации возникли как ответ на капиталистические тренды, активно развивавшиеся и распространявшие свое влияние в мире. Их учредителем и главным идеологом является государство. Предполагается, что оно определяет основные нормы корпоративной культуры данных объединений, формирует экономические и социальные приоритеты в развитии соответствующих структур.

В отличие от капиталистических классических корпораций, этатистские объединения учреждаются в целях решения, главным образом, актуальных социальных и политических задач. Например, обеспечение занятости граждан. Там, где классический капиталист не решится развернуть производство в силу высоких издержек на строительство инфраструктуры, государственный субъект, учреждающий этатистскую корпорацию, вполне может инициировать возведение новой фабрики с тем, чтобы трудоустроить граждан, проживающих на соответствующей территории.

В объединениях, о которых идет речь, исключительно важны официальные нормы, регламентирующие корпоративное поведение сотрудников. Такие компании развивались в основном в СССР и других социалистических странах. При этом в соответствующих государствах сущность термина «корпорация», понятие, экономическая природа и основные виды хозяйственных объединений часто не рассматривались в контексте реальной социальной политики, поскольку считались относящимися к капиталистическому строю.

Таким образом, объединения, о которых идет речь, могут обладать не только экономической, но также и социально-политической институциональной основой. В этом смысле их значимость может быть значительно выше с точки зрения развития государства, чем в случае с классическими структурами.

Креативные корпорации

Еще одна крупнейшая категория корпораций — креативные объединения. Они относятся к самым молодым структурам. Появились креативные корпорации в конце 20 века. Их возникновение и распространение связано, главным образом, с развитием инфраструктуры связи — прежде всего, интернета. У людей появилась потребность в общении, в обмене информацией, цифровыми продуктами, способными формировать эмоции.

Следовательно, появился спрос на бизнесы, готовые такие продукты — игры, сайты, программы, мультимедийный контент, поставлять. Создание подобных решений требует креативного подхода — когда требуется разработка продукта, не похожего на уже существующие, которым обладают конкуренты, или характеризующегося существенными преимуществами перед уже выведенными на рынок решениями.

Есть самые разные креативные корпорации. Виды соответствующих структур представлены в «офлайновых», «онлайновых» разновидностях. Есть крупные, а есть небольшие креативные фирмы. С учетом большого объема онлайнового рынка конкуренция между ними может быть весьма мягкой. Что не слишком характерно для классических корпораций.

Рассмотренные нами выше объединения в бизнесе — результаты эволюции экономики, социума, технологий. Но ни одну из них нельзя считать устаревшей, в большинстве развитых стран можно найти любые представленные в указанных категориях корпорации. Виды соответствующих объединений могут классифицироваться и по многим другим критериям. Их специфика зависит от конкретного подхода, применяемого исследователем или сформировавшегося в национальной школе экономики.

Сущность, виды корпораций могут изучаться при задействовании широкого спектра методов. В числе таковых — выявление юридических признаков корпорации. То есть, тех, что основаны на положениях законодательства той или иной страны. Полезно будет, таким образом, рассмотреть официальный, прослеживаемый на уровне законов государства, подход к классификации рассматриваемых объединений.

Классификация корпораций в российском законодательстве

Так, основные виды корпораций в РФ по законодательству — это НКО, ассоциации, кооперативы, партнерства. Если речь идет о холдинге, то в РФ соответствующая структура чаще всего именуется группой компаний. Есть в РФ и в некотором смысле, являющиеся подвидом этатистских, но на идеологическом уровне, скорее, соответствующие капиталистическим концепциям определения приоритетов в хозяйственном развитии.

Российская экономика в значительной степени интегрирована с мировой. Поэтому принятые в РФ определения термина «корпорация», понятие, экономическая природа и основные виды соответствующих объединений, на практике могут интерпретироваться с учетом действующих международных определений.

Так, например, в РФ и за рубежом распространен термин «концерн». В зависимости от контекста он может пониматься в среде российских менеджеров по-разному. Что может представлять собой в РФ концерн как вид корпорации? Специфика финансовой деятельности западноевропейских фирм — в частности, немецких, предопределяет частое использование рассматриваемого термина в целях обозначения крупнейших мультинациональных объединений Европы. В свою очередь, пусть и имеющие большой масштаб, чаще всего именуются корпорациями, или же финансовыми группами.

Таким образом, термин «корпорация», понятие и виды ее могут быть интерпретированы по-разному в зависимости от традиций, принятых в той или иной культурной среде менеджмента. Полезно будет ознакомиться с опытом выстраивания корпоративных бизнесов за рубежом. Изучим его на примере некоторых крупнейших экономик.

Национальные типы современных корпораций

Виды корпорации могут быть классифицированы исходя из национальных традиций выстраивания взаимоотношений между участниками соответствующего объединения. Так, полезно рассмотреть опыт Японии. Дело в том, что в этом государстве корпоративные нормы играют исключительно значимую роль. При этом к самым строгим часто относятся как раз таки те, что носят неофициальный характер.

Одна из ключевых характеристик японской корпорации — приоритет коллективных интересов над индивидуальными. Человек приходит на работу в ту или иную фирму, как правило, не рассматривая в ближайшей перспективе переход в другую. Это позволяет ему последовательно реализовать свои качества и, возможно, обеспечить карьерный рост. Другая причина, по которой перспектива перехода в другую фирму может показаться для японского сотрудника не слишком привлекательной — тот факт, что структура, виды корпораций, что конкурируют с текущим работодателем, скорее всего, не будут принципиально отличаться от тех, которые характеризуют фирму, в которой человек работает. Вероятнее всего, сотрудник будет выполнять те же функции и получать ту же зарплату.

Другое дело — американская корпоративная традиция. Она характеризуется, в свою очередь, приоритетом индивидуального над коллективным. Человек, безусловно, делегирует часть своих интересов на вышестоящий уровень, но их объем, как правило, существенно ниже, чем если бы он работал в Японии. Этим обусловлено то, что корпоративная культура в США может существенно различаться в разных компаниях. И это может стимулировать активную миграцию специалистов разного уровня от одной фирмы в другой.

Несмотря на то что американская и японская корпоративная культура имеют ряд очевидных различий, это не мешает специалистам фирм из США успешно сотрудничать с предпринимателями из Японии. В целом понимание сущности термина «корпорация», определение, виды соответствующих объединений, изучаемые американской и японской школой менеджмента, могут базироваться на одних и тех же принципах. Таким образом, корпоративные модели США и Японии в ряде контекстов будут отличаться содержанием, но по форме быть весьма близкими. И этого может оказаться достаточно для выстраивания эффективного сотрудничества.

Отмеченные виды международных корпораций и их отличительные черты свидетельствуют о том, что, в принципе, в любом государстве могут сформироваться уникальные условия, определяющие развитие соответствующих объединений в бизнесе. Особенно — если речь идет о государствах с относительно небольшим опытом в выстраивании капиталистических отношений. Например, в России. Полезно будет изучить наиболее примечательные характеристики в РФ.

Российская корпоративная культура

Какие виды корпораций в России сложились за период выстраивания капитализма в стране? Как считают многие эксперты, в РФ довольно сильны советские традиции, особенно если речь идет о крупных системообразующих предприятиях с государственным участием. Таковые имеют определенную схожесть с японскими концепциями выстраивания корпоративной культуры — когда человеку предписывается рассматривать себя как носителя преимущественно корпоративных интересов в период нахождения на работе.

Граждане РФ, трудоустраиваясь в ту или иную фирму, как и японцы, во многих случаях готовы работать в ней неопределенно долго, не рассматривая перспектив перехода в другую компанию. Но есть виды корпораций в России, которые, в свою очередь, по своей структуре гораздо ближе к американским концепциям выстраивания отношений в бизнесе. Обычно таковыми являются малые и средние предприятия, часто - семейные бизнесы. Национальная российская корпоративная традиция еще только формируется. То, как она будет выглядеть в обозримом будущем, зависит от многих факторов — социальных, внешнеэкономических, внешнеполитических.

Резюме

Итак, мы изучили сущность термина «корпорация», понятие и виды соответствующих объединений с точки зрения концепций, распространенных в среде современных исследователей. Рассматриваемый тип структур представлен самым широким спектром их разновидностей. Понятие, признаки корпорации, виды корпораций в разные исторические периоды исследовались с учетом политических, социально-экономических факторов, процессов в научно-технической сфере.

В национальных традициях менеджмента подходы к пониманию специфики корпораций также могут отличаться. Но это не всегда так, все же глобальные тренды во многих сферах бизнеса весьма заметны, по крайней мере, если говорить о формах корпоративных объединений. Критериев классификации рассматриваемых структур довольно много. Одной из наиболее распространенных принято считать концепцию, по которой корпорации делятся на классические, этатистские и креативные. Отличаются данные виды корпораций по количеству институтов в составе, по структуре, по приоритетам в развитии.

В современных развитых экономиках можно найти фирмы, соответствующие любой из рассмотренных нами категорий. Но стоит отметить, что в одних национальных хозяйствах более заметна доля классических и креативных корпораций, в других — этатистских. Характеристики экономики страны зависят от того, какие этапы в хозяйственном развитии уже прошло государство, какие социальные и политические задачи оно перед собой ставит.

Корпоративное право в таблицах и схемах

Шиткина И.С.

§ 2. КОММЕРЧЕСКИЕ КОРПОРАЦИИ

ВИДЫ КОММЕРЧЕСКИХ КОРПОРАЦИЙ

2.1. ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ТОВАРИЩЕСТВО

ПОЛНОЕ ТОВАРИЩЕСТВО - коммерческая организация, участники которой в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им личным имуществом (ст.69 ГК РФ).

ТОВАРИЩЕСТВО НА ВЕРЕ (КОММАНДИТНОЕ ТОВАРИЩЕСТВО) - коммерческая организация, в которой наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности (ст.82 ГК РФ).

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТОВАРИЩЕСТВ

2.2. ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЩЕСТВО

ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЩЕСТВО - корпоративная коммерческая организация, создаваемая несколькими (или одним) физическими и/или юридическими лицами и/или публично-правовыми образованиями путем обособления их имущества в результате внесения вкладов в уставный капитал общества для осуществления коллективной предпринимательской деятельности с использованием общего имени.

- Участники общества не несут ответственности по его обязательствам, кроме случаев, установленных законом или учредительными документами общества.

- Участники общества имеют риск убытков в размере стоимости долей в уставном капитале (акций).

КОМПАНИЯ ОДНОГО ЛИЦА - хозяйственное общество, состоящее из одного участника. Признается корпорацией, так как обладает всеми признаками корпорации и в такое общество в любой момент могут войти другие участники.

ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ

Общая правоспособность, в том числе право заниматься предпринимательской деятельностью.

- Наличие членства в хозяйственном обществе.

- Наличие уставного капитала, разделенного на определенное число акций (долей).

- Принадлежность хозяйственному обществу имущества на праве собственности (в том числе внесенного участниками в качестве вкладов в уставный капитал).

- Наличие у участников хозяйственного общества корпоративных прав по отношению к обществу.

- Организация управления хозяйственным обществом посредством привлечения к управлению самих акционеров (участников) путем:

- голосования на общих собраниях

- формирования органов управления и контроля хозяйственного общества.

- Возможность изменения персонального состава участников общества.

СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА И УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

СРАВНЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ КОММЕРЧЕСКИХ КОРПОРАЦИЙ

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Права на использование данного авторского материала принадлежат АО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или АО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала.

Опубликование данного материала, а также изменение и (или) иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - АО "Информационная компания "Кодекс".

Учебно-методическое пособие второе издание (переработанное и дополненное)

Рекомендовано УМО по юридическому образованию высших учебных заведений в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция"

Шиткина Ирина Сергеевна - доктор юридических наук, руководитель программы магистратуры "Корпоративное право", профессор кафедры предпринимательского права юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова.

Рецензент

Филиппова Софья Юрьевна - кандидат юридических наук, доцент кафедры коммерческого права и основ правоведения юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова.

В учебно-методическом пособии в форме структурно-логических схем исследуются корпоративные формы предпринимательства и прежде всего самые распространенные из них - хозяйственные общества (АО, ООО). Рассматриваются проблемы учреждения, реорганизации, ликвидации хозяйственных обществ; имущественной основы их деятельности; корпоративного управления и контроля; прав и обязанностей участников корпораций; правового режима крупных сделок; сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; приобретения крупных пакетов акций; ответственности в корпоративных правоотношениях; защиты прав участников корпоративных правоотношений.

Книга предназначена для преподавателей, аспирантов, студентов (бакалавров и магистров) юридических вузов и факультетов, юристов организаций и органов государственной власти, а также для читателей, интересующихся вопросами корпоративного права.

LOMONOSOV MOSCOW STATE UNIVERSITY

CORPORATE LAW TABLES AND CHARTS

Training guide second edition (revised and expanded)

Recommended by UMO on legal education of higher education institutions as a textbook for students of higher education institutions, students in "Jurisprudence"

Author

Shitkina Irina - Doctor of Law, Director of Master"s Programme of Corporate Law, Professor of Business Law of the Law Faculty of Lomonosov Moscow State University.

Reviewer

Filippova Sophia - Phd in Law, Assistant professor of Commercial Law and the Foundations of Law of the Law Faculty of Lomonosov Moscow State University.

The text book in the form of structural and logical charts investigates the corporate forms of business, and above all the most common of them - the business companies (joint stock companies, limited liability companies). The problems of the establishment, reorganization, liquidation of business companies; property basis of their activities; corporate governance and control; rights and obligations of participants in corporations; legal regime of large-scale transactions; related party transactions; the acquisition of large blocks of shares; liability in corporate relations; protection of the rights of participants of corporate relations.

The book is intended for teachers, postgraduates, students (bachelors and masters) law schools and faculties, lawyers of the organisations and public authorities, as well as to readers interested in the issues of corporate law.

Laws are as of January 15, 2016.

ПРЕДИСЛОВИЕ

Уважаемые читатели!

Представляю вашему вниманию второе издание (переработанное и дополненное) учебно-методического пособия, подготовленного на кафедре предпринимательского права юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова на базе более чем пятнадцатилетнего опыта преподавания этого направления юриспруденции. В книге сделана попытка удовлетворить мечту каждого студента и практикующего работника и в самом доходчивом (но не упрощенном!) виде изложить сложный правовой материал.

Представляемое пособие содержит таблицы и схемы по основным темам учебной дисциплины "Корпоративное право", преподаваемой в высших учебных заведениях юридического профиля. Оно основано на выверенных теоретических понятиях, содержит ссылки на нормативные акты, материалы судебной практики, что сделает его полезным в использовании практикующими специалистами.

В учебно-методическом пособии в форме структурно-логических схем исследуются корпоративные организации и, прежде всего, самые распространенные из них - хозяйственные общества (АО, ООО). Рассматриваются проблемы учреждения, реорганизации, ликвидации хозяйственных обществ; имущественной основы их деятельности; корпоративного управления и контроля; прав и обязанностей участников корпораций; правового режима крупных сделок, а также сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; приобретения крупных пакетов акций; юридической ответственности в корпоративных правоотношениях; защиты прав их участников.

Наглядность, краткость и доходчивость схематичного изложения позволят читателю понять и усвоить сложный, объемный правовой материал. Преподаватели могут воспользоваться пособием как опорным материалом, студенты - в краткие сроки повторить пройденные темы при подготовке к экзамену или зачету, а практикующие специалисты - быстро и правильно решить рабочую задачу.

Д.ю.н., профессор кафедры принимательского
права Юридического факультета МГУ
имени М.В.Ломоносова
И.С.Шиткина.

УКАЗАТЕЛЬ СОКРАЩЕНИЙ

1. АО - акционерное общество.

2. ВОСА - внеочередное общее собрание акционеров.

3. ГОСА - годовое общее собрание акционеров

4. ЗАО - закрытое акционерное общество.

5. КИО - коллегиальный исполнительный орган.

6. НС - наблюдательный совет.

7. ОАО - открытое акционерное общество.

8. ООО - общество с ограниченной ответственностью.

9. ОСА - общее собрание акционеров.

10. ОСУ - общее собрание участников общества

11. ПАО - публичное акционерное общество.

12. СД - совет директоров.

Корпоративными являются предприятия, имущество которых разделено на доли участия. Обычно они именуются в законодательстве хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами.

При переходе к рыночной экономике в нашей стране корпоративные предприятия получили большое распространение. Можно сказать, что они занимают основное место в экономике страны. Это объясняется приспособленностью корпоративных предприятий к рыночной экономике. Они дают возможность концентрации капитала, участники таких предприятий во многих случаях не несут ответственности по их обязательствам. Кроме того, проводимая в России приватизация государственных и муниципальных предприятий обычно осуществляется путем преобразования их в акционерные общества, являющиеся важнейшим видом корпоративных предприятий.

Деление корпоративных предприятий на хозяйственные товарищества и хозяйственные общества сложилось под влиянием англо-американской правовой системы, где под хозяйственными товариществами понимаются предприятия, в которых большую роль играет личный момент («объединения лиц»), а хозяйственными обществами признаются предприятия с преобладающим значением капитала («объединения капиталов»). Последнее именуется в Англии «компания», а в США - «корпорация». В то же время в странах континентальной Европы и те, и другие предприятия обозначаются единым термином «общества».

Согласно российскому законодательству хозяйственные товарищества могут быть двух видов: полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные товарищества). Хозяйственные общества подразделяются на три вида: общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества.

Общим признаком всех корпоративных предприятий является то, что они признаются собственниками своего имущества. Это относится как к имуществу, созданному при учреждении предприятия за счет вкладов учредителей, так и к имуществу, возникшему в процессе деятельности предприятия. Учредители (участники) корпоративного предприятия не имеют права собственности на часть имущества предприятия, а располагают лишь обязательственными правами в отношении предприятия (п. 2 ст. 48, п. 1 ст. 66ГК).

Другим общим моментом, характерным для всех корпоративных предприятий, является то, что все они обладают правами юридического лица. Между тем до принятия части первой Гражданского кодекса существовали и такие корпоративные предприятия (полные товарищества), которые не имели прав юридического лица (ст. 9 Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности»).

В основном в законодательстве одинаково определяются права и обязанности участников всех корпоративных предприятий. Согласно ст. 67 ГК им принадлежат следующие права: участвовать в управлении делами предприятия; получать информацию о его деятельности, знакомиться с бухгалтерскими книгами и иной документацией; участвовать в распределении прибыли; получать в случае ликвидации часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами.

Участники корпоративного предприятия (хозяйственного товарищества и хозяйственного общества) обязаны: вносить вклад в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами; не разглашать конфиденциальной информации о деятельности предприятия.

В то же время существуют различия между хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами.

Прежде всего, они относятся к порядку создания предприятий. Хозяйственные товарищества могут создаваться только индивидуальными предпринимателями и коммерческими организациями. При этом участником товарищества - полным товарищем можно быть только в одном хозяйственном товариществе. Напротив, учредителями хозяйственных обществ могут быть любые граждане и организации с правами юридического лица. Гражданин или юридическое лицо могут участвовать в нескольких хозяйственных обществах.

Количество участников (учредителей) в хозяйственном товариществе должно быть не менее двух. В хозяйственных же обществах может быть и один участник (учредитель).

Различны учредительные документы хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ. В хозяйственных товариществах учредительным документом является учредительный договор. В хозяйственных обществах применяются разные учредительные документы в зависимости от вида общества: в акционерном обществе - устав, а в обществе с ограниченной ответственностью и обществе с дополнительной ответственностью - устав и учредительный договор.

Пожалуй, наиболее важное различие между хозяйственными товариществами и хозяйственными обществами состоит в порядке осуществления ответственности по их обязательствам. Участники хозяйственного товарищества - полные товарищи несут субсидиарную и солидарную ответственность по его обязательствам при недостаточности имущества товарищества. Участники же хозяйственного общества ответственности по его обязательствам не несут, за исключением обществ с дополнительной ответственностью.

Разный порядок осуществления ответственности вызывает сложности в случае преобразования хозяйственных товариществ в хозяйственные общества. При таком преобразовании сокращается имущественная база ответственности, поскольку по обязательствам товарищества ответственность осуществляется за счет имущества не только предприятия, но и его участников, а в обществе ответственность участников отсутствует. В связи с этим в ст. 68 ГК предусматривается, что при преобразовании хозяйственного товарищества в хозяйственное общество в течение двух лет сохраняется ответственность участников возникшего таким путем хозяйственного общества по обязательствам ранее существовавшего хозяйственного товарищества. Причем такая ответственность сохраняется даже в случае продажи участником общества своих акций или доли участия другому лицу. Такое регулирование направлено на защиту интересов кредиторов хозяйственных товариществ при их преобразовании в хозяйственные общества.

Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества различаются и по порядку управления ими. В хозяйственных товариществах не создаются органы управления, управление ими осуществляется по общему согласию участников - полных товарищей. В хозяйственных обществах существуют органы управления. Как отмечено выше, они управляются по двухзвенной или трехзвенной системе.

После краткого рассмотрения сходства и различий хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ перейдем к анализу правового положения отдельных видов товариществ и обществ. Начнем этот анализ с рассмотрения правового положения предприятий, в которых наиболее ярко выражен их личный характер, т.е. хозяйственных товариществ.

12.2. Полные товарищества

Правовое положение полного товарищества детально определяется в ст. 69-81 ГК.

Полным признается товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Участниками полного товарищества могут быть только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Лицо может быть участником только одного полного товарищества. В фирменном наименовании полного товарищества должно содержаться имя (наименование) одного, нескольких или всех его участников.

Управление полным товариществом осуществляется по общему согласию всех его участников. При решении вопросов деятельности товарищества каждый участник имеет один голос независимо от размера вклада. В этом выражается личный характер полного товарищества. Однако в учредительном договоре может быть предусмотрен и иной порядок управления товариществом.

Каждый участник полного товарищества имеет право выступать от его имени в правовых отношениях. Учредительным договором выступление от имени товарищества в правовых отношениях может быть поручено одному или нескольким участникам товарищества. При возложении ведения дел товарищества на одного из его участников остальные участники могут выступать от имени товарищества на основе доверенности, выдаваемой уполномоченным товарищем.

Однако ограничение права участников товарищества выступать в правовых отношениях от его имени имеет внутреннее значение для самих участников товарищества. В отношениях же с третьими лицами товарищество не вправе ссылаться на положения учредительного договора, ограничивающие полномочия участников товарищества, за исключением случаев, когда товарищество докажет, что третье лицо в момент совершения сделки знало или заведомо должно было знать об отсутствии у участника товарищества права действовать от его имени.

Участник товарищества не вправе без согласия других его участников совершать от своего имени и в своих интересах или в интересах третьих лиц сделки, однородные с составляющими предмет деятельности товарищества. При нарушении этого правила товарищество может потребовать от такого участника возмещения убытков или передачи товариществу всей выгоды, полученной по такой сделке.

Для формирования складочного капитала участники товарищества обязаны внести не менее половины своего вклада к моменту регистрации товарищества. Остальная часть вклада вносится в сроки, предусмотренные учредительным договором. В случае невыполнения этой обязанности участник товарищества должен уплатить 10% годовых с невнесенной части вклада и возместить убытки.

Прибыль распределяется между участниками товарищества пропорционально их вкладам в складочный капитал. Однако прибыль не распределяется, если стоимость чистых активов окажется меньше размера складочного капитала.

Характерной чертой полного товарищества является ответственность его участников по обязательствам товарищества. Она является субсидиарной, т.е. она наступает лишь при недостаточности имущества товарищества для покрытия долгов. Она является солидарной, требование об уплате долга товарищества может быть обращено в полной сумме к любому его участнику с последующей возможностью взыскать часть уплаченной суммы с других участников товарищества в порядке регресса.

Такая ответственность сохраняется в течение двух лет и в случае выбытия участника товарищества из его состава, но относится только к обязательствам, возникшим в период, когда он был участником товарищества.

Участник товарищества может выйти из его состава, заявив об этом за шесть месяцев. В то же время возможно исключение участника товарищества из числа его членов в случае грубого нарушения им своих обязанностей или обнаружившейся неспособности к Разумному ведению дел. Но такое исключение допустимо только по решению суда, вынесенному по требованию других участников товарищества. Участнику, выбывшему из товарищества, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующая его доле в складочном капитале.

В случае смерти участника товарищества его наследник может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников. При отсутствии такого согласия наследник получает только соответствующую часть имущества товарищества.

Участник товарищества может передавать свою долю третьим лицам с согласия остальных участников товарищества.

На имущество товарищества может быть обращено взыскание по долгам его участника. Однако это может быть сделано только в пределах части имущества товарищества, соответствующей доле его участника, и при недостаточности имеющегося у него иного имущества.

При выходе из товарищества его отдельных участников товарищество продолжает деятельность в уменьшенном составе, если это предусмотрено учредительным договором. Если в товариществе остается лишь один участник, оно должно быть ликвидировано. В этом случае оно может быть также преобразовано в хозяйственное общество.

Полное товарищество имеет обычно немного участников, которые хорошо знают друг друга. В такой форме могут создаваться, например, семейные предприятия. Однако в связи с неограниченной ответственностью участников по обязательствам товарищества эта организационно-правовая форм не получила широкого распространения.

12.3. Товарищества на вере

Правовое положение товарищества на вере, которое называется также коммандитным товариществом, определяется в ст. 82- 86 ГК.

Для товарищества на вере характерно то, что оно включает в себя две группы участников. Первая группа - полные товарищи, права и обязанности которых аналогичны правам и обязанностям участников полного товарищества. Они управляют товариществом, ведут его дела, несут солидарную и субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества. Вторую группу участников товарищества на вере составляют вкладчики или коммандитисты, которые предоставляют товариществу средства в виде вкладов, но не участвуют в управлении его делами и не несут ответственности по обязательствам товарищества.

Внешне отношения между полными товарищами и вкладчиками напоминают отношения кредитования, но отличаются от них с юридической точки зрения. Если кредитование основывается на договорных отношениях, то полных товарищей и вкладчиков связывают отношения членства, и те и другие являются участниками единого субъекта - товарищества на вере. Само название этого вида товарищества объясняется тем, что вкладчики доверяют полным товарищам свои средства, несут в этих пределах риск, хотя сами не участвуют в управлении и ведении дел товарищества.

Товарищество на вере возникает на основе учредительного договора. Характерно то, что этот договор подписывается только полными товарищами, но не вкладчиками. В этом проявляется пассивная роль вкладчиков в товариществе на вере.

В учредительном договоре определяются конкретно размеры вкладов каждого полного товарища. В отношении же вкладчиков указывается лишь общая сумма их вкладов, причем каждому вкладчику выдается свидетельство о произведенном вкладе, которое, однако, не рассматривается в качестве ценной бумаги.

Различие положения полных товарищей и вкладчиков проявляется и в конструировании фирменного наименования товарищества на вере. В это фирменное наименование могут включаться только фамилии (наименования) полных товарищей. Вкладчики не должны указываться в фирменном наименовании товарищества на вере. Если же вкладчик будет указан в фирменном наименовании, то он становится полным товарищем.

Правовое положение товарищества на вере определяется в законодательстве очень кратко, в Гражданском кодексе этому вопросу посвящается всего пять статей. Данное обстоятельство объясняется тем, что положение полных товарищей в товариществе на вере аналогично положению участников полного товарищества, в связи с чем к ним применяются соответствующие нормы об участниках полного товарищества. Это избавляет законодателя от необходимости конкретно перечислять права и обязанности данной группы участников товарищества на вере.

Полными товарищами в товариществе на вере, равно как и участниками полного товарищества, могут быть только индивидуальные предприниматели или коммерческие организации. Они управляют товариществом, ведут его дела, выступают в правовых отношениях от имени товарищества. Как и участники полного товарищества, полные товарищи в товариществе на вере решают вопросы деятельности товарищества по взаимному согласию, причем каждый из них, как правило, имеет один голос. Распределение же прибыли товарищества осуществляется в зависимости от размеров вклада каждого из участников товарищества.

Каждый полный товарищ имеет право заключать договоры от имени товарищества, но в учредительном договоре или в ином соглашении выступление от имени товарищества в правовых отношениях может быть поручено лишь одному или нескольким полным товарищам. В этом случае остальные полные товарищи могут заключать договоры от имени товарищества только при наличии доверенности, выдаваемой полным товарищам или полными товарищами, уполномоченными на ведение дел.

Полным товарищем можно быть только в одном товариществе на вере. Нельзя быть одновременно полным товарищем в товариществе на вере и участником полного товарищества.

В отличие от полных товарищей, вкладчики не должны быть индивидуальными предпринимателями или коммерческими организациями. Вкладчиками могут быть любые граждане или юридические лица.

Каковы же права и обязанности вкладчиков в товариществе на вере? Вкладчики, как отмечено выше, не имеют права участвовать в управлении и ведении дел товарищества. Но они могут выступать от имени товарищества по доверенности. Вкладчики не имеют права оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Вкладчики товарищества на вере имеют право: получать часть прибыли товарищества; знакомиться с годовыми отчетами и балансами товарищества; по окончании финансового года выйти из товарищества и получить свой вклад; передавать свою долю в складочном капитале или ее часть другому вкладчику либо третьему лицу. При продаже этой доли третьим лицам другие вкладчики имеют преимущественное право ее покупки.

Обязанность вкладчиков в товариществе на вере состоит во внесении вклада в складочный капитал товарищества. Как отмечено выше, товарищество выдает вкладчику свидетельство об оплате вклада. Внесение вклада является практически единственной обязанностью вкладчика, если не считать возлагаемую на каждого участника любого корпоративного предприятия обязанность не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности товарищества.

Конструкция товарищества на вере такова, что в нем должны быть как полные товарищи, так и вкладчики. При создании товарищества на вере должно быть не менее двух полных товарищей (подписывающих учредительный договор) и одного вкладчика, хотя и тех и других может быть и больше. В период деятельности товарищества количество его участников может уменьшаться вследствие выхода из состава товарищества полных товарищей, продажи вкладчиками своих долей. При этом для продолжения существования товарищества на вере необходимо наличие не менее одного полного товарища и одного вкладчика. Если в товариществе на вере остается только один полный товарищ, оно должно быть ликвидировано или преобразовано в хозяйственное общество.

При ликвидации товарищества на вере сначала удовлетворяются требования кредиторов, после чего остающееся имущество распределяется между участниками товарищества. Вкладчики имеют преимущественное право получения своих вкладов из имущества товарищества. Оставшееся после этого имущество распределяется между полными товарищами и вкладчиками в соответствии с принадлежащими им долями в складочном капитале.

Таким образом, при распределении имущества товарищества на вере в случае его ликвидации в предпочтительное положение ставятся вкладчики. Этим как бы компенсируется тот риск, который они несут, доверяя полным товарищам использование своего имущества без какой-либо возможности воздействовать на хозяйственную деятельность товарищества.

12.4. Общества с ограниченной ответственностью

Основным нормативным актом, определяющим правовое положение обществ с ограниченной ответственностью, является Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Некоторые положения об обществах с ограниченной ответственностью содержатся также в ст. 87-94 ГК.

Общество с ограниченной ответственностью - предприятие, уставный капитал которого разделен на доли и участники которого не несут ответственности по обязательствам общества.

По своей природе общество с ограниченной ответственностью близко к акционерному обществу, в связи с чем в прошлом эти организационно-правовые формы нередко смешивались. В Законе «О предприятиях и предпринимательской деятельности» общество с ограниченной ответственностью отождествлялось с акционерным обществом закрытого типа (ст. 11). Однако в действительности это различные организационно-правовые формы, что было четко установлено в части первой Гражданского кодекса и в последующем законодательстве. Между ними имеются различия, главное из которых состоит в том, что уставный капитал общества с ограниченной ответственностью делится на доли, а уставный капитал акционерного общества - на акции.

Общество с ограниченной ответственностью является относительно небольшим предприятием, число его участников не должно превышать 50. Если же количество участников общества окажется большим, то оно подлежит преобразованию в акционерное общество.

Учредителями общества с ограниченной ответственностью могут быть любые граждане и юридические лица. При этом можно быть учредителями (участниками) нескольких обществ.

Учредительными документами общества являются устав и учредительный договор. В них содержатся основные положения, относящиеся к организации и деятельности общества: его наименование, место нахождения, порядок управления и др. В учредительном договоре особое внимание обращается на совместную деятельность учредителей при создании общества. Поскольку в уставе и учредительном договоре определяются в основном одинаковые вопросы, иногда могут возникнуть противоречия между этими учредительными документами. В таком случае предпочтение отдается уставу.

Если общество создается одним лицом, то учредительным документом является только устав. Однако в дальнейшем в случае появления новых участников в составе общества должен быть заключен также учредительный договор.

Общество должно иметь полное фирменное наименование и может иметь сокращенное фирменное наименование. В нем помимо названия общества должны содержаться слова «общество с ограниченной ответственностью». Допускается использование сокращения «ООО».

Основную часть имущества общества составляет уставный капитал. Он образуется за счет вкладов учредителей при создании общества. Минимальный размер уставного капитала - 100 минимальных размеров оплаты труда. Не менее половины уставного капитала должно быть внесено к моменту регистрации общества, а полностью он должен быть оплачен в течение года после регистрации. Если это не будет сделано, размер уставного капитала должен быть уменьшен, а если сумма его оплаченной части меньше минимально допустимого уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

Имущество общества принадлежит ему на праве собственности. Уставный капитал делится на доли, закрепляемые за его участниками. Однако участники общества не обладают правом собственности на эти доли, они имеют в отношении общества лишь обязательственные права.

Доля в уставном капитале соответствует размеру вклада каждого участника. Доли выражаются в процентах или дробях, а размеры вклада - в рублях.

Мы уже отмечали, что участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по обязательствам общества, их ответственность (а точнее, риск) ограничивается размерами вклада. Отсюда и название данного хозяйствующего субъекта «общество с ограниченной ответственностью», причем речь идет об ограниченной ответственности не самого общества, а его участников.

Участники общества могут распоряжаться своей долей, продавать ее или отчуждать иным способом. В случае продажи или иной возмездной передачи доли другие участники общества имеют право ее преимущественной покупки.

Участники общества в любое время могут выйти из общества и получить свою долю. Это право было установлено в ст. 94 ГК в общей форме, в связи с чем участники, выходившие из состава общества, могли требовать немедленного возврата доли в имуществе общества. Это приводило к неблагоприятным результатам, иногда судьба общества ставилась под угрозу в связи с выходом участника, обладавшего крупной долей.

Порядок возмещения стоимости доли участника при его выходе из общества был уточнен в ст. 26 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Согласно этой статье сохраняется право выхода из общества в любое время, но стоимость вклада выходящего из общества участника возмещается лишь по истечении шести месяцев года, следующего за годом, в котором он заявил о своем выходе из общества.

Права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью определяются в общей форме в ст. 8 и 9 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». При этом общие права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью не отличаются от прав и обязанностей участников всякого корпоративного предприятия.

Вместе с тем своеобразие определения прав и обязанностей участников общества с ограниченной ответственностью состоит в том, что законом допускается установление дополнительных прав и обязанностей его участников. Дополнительные права и обязанности могут быть установлены как для всех участников, так и для некоторых из них. Решение об установлении дополнительных прав и обязанностей для всех участников принимается на общем собрании всеми участниками единогласно. В таком же порядке принимается решение о предоставлении дополнительных прав отдельным участникам, а если речь идет о возложении на отдельных участников дополнительных обязанностей, то вопрос решается общим собранием большинством в 2 / 3 голосов всех участников общества, включая голоса тех участников, на которых возлагаются дополнительные обязанности.

Общее собрание участников является высшим органом управления обществом. Управление обществом с ограниченной ответственностью строится по двухзвенной системе. Это означает, что помимо общего собрания участников как высшего органа управления в обществе создается исполнительный орган, руководящий повседневной деятельностью общества. Согласно ст. 32 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе может быть также создан совет директоров (наблюдательный совет) в качестве органа общего руководства. Однако создание этого органа зависит от усмотрения самого общества.

Общее собрание участников как высший орган общества решает важнейшие вопросы его деятельности. Компетенция общего собрания участников определяется в ст. 33 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В ней перечисляются вопросы, относящиеся к исключительной компетенции общего собрания, т.е. вопросы, решение которых не может быть передано исполнительному органу. К ней относятся определение основных направлений деятельности общества, изменение устава и учредительного договора, издание внутренних документов общества, его реорганизация, ликвидация и некоторые другие вопросы.

Вопросы на общем собрании решаются большинством голосов от общего числа участников общества. Решение об изменении устава принимается большинством в 2 / 3 голосов от общего числа участников общества. Решения об изменении учредительного договора, реорганизации и ликвидации общества принимаются всеми участниками общества единогласно.

Общее собрание может быть очередным или внеочередным. Очередное общее собрание созывается исполнительным органом не ранее чем через два и не позднее чем через четыре месяца по окончании года. Внеочередное общее собрание может быть созвано исполнительным органом по собственной инициативе или по требованию совета директоров (если он образован в обществе), ревизионной комиссии или участников общества, которым принадлежит не менее 1/ 10 уставного капитала общества.

Исполнительный орган, руководит повседневной деятельностью общества. Он назначается общим собранием участников общества. Исполнительный орган может быть единоличным или единоличным и коллегиальным.

Единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) должен быть во всех случаях. Им может быть назначено только физическое лицо. Единоличный исполнительный орган осуществляет функции, характерные для руководителя всякого предприятия. Он выступает в правовых отношениях от имени общества без доверенности, выдает доверенности на выступление от имени общества другим лицам, издает приказы и распоряжения, обязательные для работников предприятия, осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции других органов.

Уставом общества наряду с единоличным может быть предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа. Количество членов коллегиального исполнительного органа и срок, на который они назначаются, определяются уставом общества. Функции председателя коллегиального исполнительного органа выполняет единоличный исполнительный орган.

Как отмечено выше, в случаях, предусмотренных уставом общества с ограниченной ответственностью, в нем может быть образован совет директоров (наблюдательный совет). Его полномочия как органа общего руководства строятся по модели полномочий совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества.

Контролирует финансово-хозяйственную деятельность общества ревизионная комиссия (ревизор). Она избирается общим собранием участников общества. Ревизионная комиссия проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности. При обнаружении серьезных недостатков в этой деятельности ревизионная комиссия может потребовать созыва внеочередного общего собрания участников общества. Порядок работы ревизионной комиссии определяется уставом и внутренним регламентом общества.

12.5. Общества с дополнительной ответственностью

Общество с дополнительной ответственностью является модификацией общества с ограниченной ответственностью. Поэтому его правовое положение в законодательстве определяется весьма кратко. Основные положения об обществах с дополнительной ответственностью устанавливаются в ст., 95 ГК. В остальном к обществам с дополнительной ответственностью применяются правила об обществах с ограниченной ответственностью.

Обществом с дополнительной ответственностью является такое общество, уставный капитал которого разделен на доли, а его участники солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вклада.

Общество с дополнительной ответственностью может иметь одного или нескольких участников, размеры вкладов которых определяются в учредительных документах. Если в обществе имеются несколько участников, то учредительными документами являются устав и учредительный договор, а при создании общества одним учредителем - только устав.

Фирменное наименование общества с дополнительной ответственностью должно содержать наименование общества и слова «с дополнительной ответственностью ».

Размеры дополнительной ответственности каждого участника определяются в кратном отношении к его вкладу (двукратный размер, трехкратный размер и т.п.). Хотя кратность размера ответственности определяется по отношению к вкладу каждого участника, она должна быть одинаковой для всех участников. Нельзя установить для одного участника двукратный, а для другого трехкратный размер ответственности. Таким образом, в этом смысле размер ответственности участников общества с дополнительной ответственностью одинаков для всех.

В результате получается, что общий размер ответственности всех участников общества с дополнительной ответственностью является кратным по отношению к размеру уставного капитала. Такое положение служит определенной гарантией для кредиторов общества. В ст. 95 ГК предусматривается распределение ответственности между участниками общества, если один из них оказался несостоятельным (банкротом). В этом случае ответственность участника, оказавшегося банкротом, распределяется между остальными участниками общества пропорционально их вкладам.

Попытка ввести организационно-правовую форму общества с дополнительной ответственностью была сделана еще при существовании Советского Союза. Данные общества предусматривались в Основах гражданского законодательства СССР и республик 1991 г. Однако в тот период эта организационно-правовая форма не использовалась, поскольку подобная форма предприятий не была предусмотрена в Законе РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности». С принятием в 1994 г. части первой Гражданского кодекса и отменой указанного Закона это препятствие было устранено.

Однако и в настоящее время общества с дополнительной ответственностью не получили широкого распространения. Такая организационно-правовая форма непривлекательна для предпринимателей, которые стремятся ограничить свою ответственность, тогда как в рассматриваемом обществе, напротив, устанавливается Дополнительная ответственность.

12.6. Акционерные общества

Акционерное общество - основной, наиболее распространенный вид предприятия. Акционерные общества стали создаваться в Западной Европе еще в средние века. В России в 1836 г. было утверждено первое Положение об акционерных обществах. В Гражданском кодексе РСФСР 1922 г. содержалось 45 статей, посвящен­ных акционерным обществам. В 1927 г. было издано Положение об акционерных обществах, действие которого распространялось как на частные, так и на государственные акционерные общества.

С укреплением плановых начал в управлении экономикой акционерные общества были постепенно ликвидированы и заменены государственными предприятиями. Сохранялись лишь некото­рые акционерные общества с иностранным элементом, например Интурист, Внешторгбанк.

В начале 90-х гг. XX столетия акционерные общества в нашей стране вновь приобрели большое значение в связи с переходом к рыночной экономике. Были изданы новые нормативные акты об акционерных обществах. В Советском Союзе было принято Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 19 июня 1990 г. Постановлением Правительства РСФСР от 25 декабря 1990 г. №601 было утверждено Положение об акционерных обществах.

В настоящее время в нашей стране основным нормативным актом, определяющим правовое положение акционерных обществ, является Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». В этот Закон были внесены значительные изменения и дополнения Федеральным законом от 7 августа 2001 г. № 120-ФЗ. Некоторые общие положения об акционерных обществах содержатся в ст. 96-104 ГК.

Широкое распространение акционерных обществ в нашей стране связано не только с их приспособленностью к условиям рыночной экономики, но и с тем, что приватизация государственных и муниципальных предприятий проводится, как правило, путем их преобразования в акционерные общества. В связи с этим издано немало нормативных актов об акционерных обществах, созданных в процессе приватизации. Многие положения об акционерных обществах, созданных в процессе приватизации, содержатся в Федеральном законе от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества».

Специальное законодательство об акционерных обществах, созданных в процессе приватизации, действует до момента продажи частным лицам и организациям 75% акций таких обществ. Иными словами, специальное приватизационное законодательство применяется к таким акционерным обществам, пока в собственности государства или муниципального образования остается не менее чем 25% акций плюс одна. Такой порядок был предусмотрен в ст. 1 Закона «Об акционерных обществах» в его первоначальной редакции. В упомянутом выше Законе от 7 августа 2001 г. предусматривается, что приватизационное законодательство распространяется также на те акционерные общества, в отношении которых установлено специальное право государства на участие в управлении этими обществами («золотая акция»).

При этом специальное законодательство определяет лишь особенности соответствующих акционерных обществ, в части же, не противоречащей специальному законодательству, применяется общее законодательство об акционерных обществах. В ст. 1 Закона «Об акционерных обществах» предусматривается также возможность установления особенностей правового положения акционерных обществ, действующих в сфере инвестиционной, банковской и страховой деятельности. Федеральным законом от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ устанавливаются особенности правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий).

Понятие акционерного общества определяется в ст. 2 Закона «Об акционерных обществах». В ней указывается, что акционерное общество - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на акции, а участники общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам.

Выше отмечалось сходство акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью. Оно состоит в отсутствии ответственности участников по обязательствам предприятий. Вместе с тем между этими обществами имеются и существенные различия. Прежде всего, они состоят в том, что уставный капитал общества с ограниченной ответственностью разделен на доли, а акционерного общества - на акции. Наличие акций - характерная черта данного вида предприятия.

Кроме того, акционерные общества отличаются от общества с ограниченной ответственностью более сложной организацией управления, отсутствием у акционеров права выхода из общества, которое имеется у участников общества с ограниченной ответственностью. Права и обязанности акционеров определены одинаково и не допускается установление каких-либо дополнительных прав и обязанностей, как в обществе с ограниченной ответственностью. Имеются и другие различия между этими корпоративными предприятиями.

По общему правилу, акционеры не отвечают по обязательствам общества. Однако из этого правила имеются два исключения. Первое из них состоит в том, что акционер, не оплативший полностью акцию, несет солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах неоплаченной части акции. Второе исключение состоит в том, что акционер, имеющий право определять решения общества (например, в силу преобладающего участия в его капитале), несет субсидиарную ответственность по обязательствам общества, если оно по его вине оказалось банкротом и не хватает имущества для удовлетворения требований кредиторов (ст. 56 ГК, ст. 3 и 6 Закона «Об акционерных обществах»).

Акционерные общества подразделяются на открытые и закрытые.

Открытое акционерное общество характеризуется следующими признаками. Его акции размещаются в порядке открытой подписки. Акционер имеет неограниченное право распоряжения акциями. Общество обязано публиковать годовые отчеты и бухгалтерские балансы (публичная отчетность). Минимальный уставный капитал открытого общества - 1000 минимальных размеров оплаты труда. Количество участников общества не ограничено.

Закрытое акционерное общество характеризуется следующими признаками. Все акции общества размещаются среди учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Акционеры могут распоряжаться своими акциями, но возможность распоряжения ими ограничивается преимущественным правом покупки акций, принадлежащим другим акционерам. Публичная отчетность отсутствует. Минимальный уставный капитал закрытого общества - 100 минимальных размеров оплаты труда.

Количество акционеров закрытого общества не может быть больше 50. При превышении этого количества акционеров закрытое общество должно быть преобразовано в открытое. Правда, из этого правила имеется исключение, состоящее в том, что закрытые общества, созданные до принятия Закона «Об акционерных обществах» и имевшие количество акционеров, превышавшее 50, могут быть сохранены с таким количеством акционеров,

Признаки открытых и закрытых акционерных обществ предусматриваются в ст. 7 Закона «Об акционерных обществах». Деление акционерных обществ на открытые и закрытые имеет важное значение, тип общества должен быть указан в его фирменном наименовании и в уставе общества.

Особым видом акционерных обществ являются народные предприятия. Их правовое положение определяется Федеральным законом от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) ». Идея создания народных предприятий состоит в развитии демократических принципов управления производством. На народные предприятия распространяются положения о закрытых акционерных обществах за исключением случаев, когда те или иные вопросы решены иначе в Законе об этих предприятиях. Так, количество акционеров в народном предприятии может составлять от 51 до 5000.

Народные предприятия создаются только путем преобразования существующих предприятий. Более 75% их акций должно принадлежать работникам народного предприятия. Все акции являются обыкновенными, привилегированные акции не допускаются. Акции должны быть недорогими, стоимость одной акции не должна превышать 20% минимального размера оплаты труда. Одному акционеру не может принадлежать более 5% уставного капитала народного предприятия.

В Законе о народных предприятиях предусматриваются положения, направленные на установление равенства всех акционеров независимо от количества принадлежащих им акций при решении некоторых важных вопросов. В частности, это выражается в том, что в отдельных случаях на народных предприятиях не применяется общее правило «одна акция - один голос» при решении вопро­сов на общем собрании акционеров. Многие вопросы, рассматри­ваемые общим собранием акционеров народного предприятия, решаются по принципу «один акционер - один голос».

Более широки, чем в других акционерных обществах, права общего собрания акционеров народного предприятия при решении вопроса о заключении крупных сделок. Права наблюдательного совета ограничиваются полномочиями ревизионной (контрольной) комиссии, с которой необходимо согласовывать принятие решений по некоторым вопросам, решаемым в других акционерных обществах этим советом самостоятельно.

Все это свидетельствует о стремлении законодателя расширить права акционеров народных предприятий, способствовать развитию демократических принципов управления в этих хозяйствующих субъектах.

Для порядка создания акционерных обществ характерно то, что они могут учреждаться одним или несколькими гражданами либо юридическими лицами. При этом не может быть создано акционерное общество одного участника другим акционерным обществом, также состоящим из одного акционера.

Учредительным документом акционерного общества является устав. При создании акционерного общества несколькими учредителями между ними также заключается договор о создании общества. Этот договор не является учредительным документом, а лишь регулирует отношения между учредителями, возникающие в процессе создания общества.

Имущество акционерного общества принадлежит ему на праве собственности. Акционеры имеют лишь обязательственные права по отношению к обществу, но не право собственности на часть его имущества.

Основную часть имущества общества составляет его уставный капитал. Как отмечено выше, размер уставного капитала не должен быть меньше 1000 минимальных размеров оплаты труда в открытых обществах и 100 минимальных размеров оплаты труда в закрытых. На соотношение уставного капитала и чистых активов распространяются общие правила, действующие во всех предприятиях. Уставный капитал акционерного общества не должен быть больше чистых активов, а если такая ситуация возникает, то уставный капитал должен быть соответственно уменьшен. Если же он окажется ниже минимально допустимого размера уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

Законом от 7 августа 2001 г., внесшим поправки в Закон «Об акционерных обществах», предусмотрен своеобразный порядок формирования уставного капитала при учреждении акционерного общества. Если для большинства предприятий действует правило, согласно которому к моменту регистрации уставный капитал должен быть оплачен не менее чем наполовину, то в отношении акционерных обществ оплата какой-либо части данного капитала на момент регистрации не требуется. Формирование уставного капитала акционерного общества должно обеспечиваться тем, что он должен быть полностью оплачен в течение года после регистрации, а 50% его должны быть внесены не позднее трех месяцев после регистрации. При этом до оплаты 50% уставного капитала общество не имеет права совершать какие-либо сделки, кроме непосредственно связанных с его учреждением. Данное правило призвано побуждать акционерное общество к скорейшей оплате половины уставного капитала, поскольку в противном случае невозможно осуще­ствление его хозяйственной деятельности.

Уставный капитал изменяется решением общего собрания акционеров. Увеличение уставного капитала путем выпуска дополнительных акций может также проводиться но решению совета директоров в пределах номинальной стоимости, количества и видов объявленных акций, предусмотренных в уставе общества.

Уменьшение размера уставного капитала может проводиться только по решению общего собрания акционеров. Уменьшение, размера уставного капитала может иметь отрицательные последствия не только для акционеров, но и для кредиторов общества. Поэтому кредиторы должны быть извещены об уменьшении уставного капитала, причем в этом случае они имеют право потребовать прекращения или досрочного выполнения обязательств общества, а также возмещения возникающих убытков.

В составе имущества общества выделяются и другие фонды. Среди них особенно важное значение имеет резервный фонд, который создается в акционерных обществах за счет чистой прибыли в обязательном порядке, тогда как на других предприятиях создание этого фонда не обязательно. В соответствии с первоначальным текстом Закона «Об акционерных обществах» резервный фонд создавался в размере не менее 15% уставного капитала, а после внесения в него поправок Законом от 7 августа 2001 г. - не менее 5% уставного капитала.

Другие фонды в составе имущества общества могут создаваться по усмотрению самого предприятия. К ним относится, в частности, фонд акционирования работников, предназначенный для покупки акций своего общества и продажи их работникам предприятия. Кроме того, по усмотрению общества могут создаваться фонд для выплаты дивидендов по привилегированным акциям, а также некоторые другие фонды.

Акционерное общество может иметь и заемный капитал, получаемый посредством выпуска облигаций. Облигация представляет собой ценную бумагу, подтверждающую долговое обязательство общества. В соответствии со ст. 33 Закона «Об акционерных обществах» облигации могут выпускаться на сумму не более размеров уставного капитала. Их выпуск разрешается только в третий год существования общества, а в более ранние сроки они могут выпускаться при наличии обеспечения (например, залогом имущества или поручительством третьего лица). Облигации могут оплачиваться деньгами либо иным имуществом, в том числе акциями. Облигации, оплачиваемые акциями, называются обычно облигациями (ценными бумагами), конвертируемыми в акции.

Акция является ценной бумагой, наиболее характерной для акционерного общества. Акции могут выпускаться только акционерными обществами.

Акция подтверждает обязательственные права акционера в отношении общества, но не право собственности на часть имущества общества. В то же время на саму акцию как ценную бумагу акционер имеет право собственности.

Существуют различные виды акций, которые выделяются в зависимости от способа легитимации акционера, порядка передачи акций, объема предоставляемых ими полномочий и по некоторым другим признакам.

В зависимости от способа легитимации и порядка передачи различаются акции именные и акции на предъявителя.

Именная акция характеризуется тем, что на ней обозначена фамилия (наименование) акционера. Передача (отчуждение) такой акции должна быть зарегистрирована в реестре акционеров. Последнее обстоятельство создает удобства контроля за владельцами именных акций, особенно с точки зрения налогообложения.

Предъявительская акция не содержит указания на имя ее владельца. Она отчуждается путем простой передачи без какой-либо регистрации. С точки зрения оборотоспособности такие акции предпочтительнее, но они неудобны для осуществления контроля за доходами владельцев этих акций. Согласно ст. 25 Закона «Об акционерных обществах», все акции должны быть именными.

По объему полномочий акционеров различаются акции обыкновенные и привилегированные.

Обыкновенные акции дают не только право на дивиденд, но и право голоса при решении вопросов на общем собрании акционеров. Поэтому их называют иногда голосующими акциями. Обыкновенными могут быть все акции акционерного общества. Каждая обыкновенная акция предоставляет одинаковый объем прав.

Привилегированная акция предоставляет право на получение гарантированного дивиденда, а также гарантированной ликвидационной стоимости акции в случае ликвидации общества. Но она не дает права голоса при решении вопросов на общем собрании акционеров. Впрочем, из последнего правила имеются исключения, предусматривающие участие владельцев привилегированных акций в голосовании при решении на общем собрании акционеров некоторых важных вопросов: реорганизации, ликвидации общества, изменения устава, затрагивающие интересы владельцев привилегированных акций. Кроме того, владельцы привилегированных акций получают право голоса на общем собрании акционеров в случае невыплаты или неполной выплаты дивидендов в установленный срок. Привилегированные акции могут выпускаться не более чем на сумму, соответствующую 25% уставного капитала.

Особым видом привилегированных акций являются акции кумулятивные. По таким акциям дивиденды могут накапливаться и выплачиваться в более поздние сроки.

Далее акции подразделяются на размещенные и объявленные. Размещенными признаются акции, проданные акционерам. Общая номинальная стоимость размещенных акций соответствует размеру уставного капитала. В уставе обязательно указываются количество, виды и номинальная стоимость размещенных акций. Под объявленными понимаются акции, которые общество предполагает выпустить в будущем. Они могут указываться, но могут и не указываться в уставе общества. В последнем случае общество не может выпускать дополнительные акции. Впрочем, при принятии решения о выпуске дополнительных акций общим собранием акционеров может быть принято решение и об изменении устава с указанием в нем количества, видов и номинальной стоимости объявленных акций. Совет директоров может принимать решения об увеличении размеров уставного капитала путем выпуска Дополнительных акций только в пределах количества, видов и номинальной стоимости объявленных акций.

В зависимости от формы эмиссии различаются акции документарные и бездокументарные. Документарные акции выпускаются в виде письменных документов, а бездокументарные - посредством их учета в системе ведения реестра. Говоря о наличии специального документа при документарных акциях, необходимо отметить, что, как правило, выпускаются не отдельные документарные акции, а так называемые сертификаты акций. Имеется в виду, что каждому акционеру выдается единый документ на все принадлежащие ему акции. Использование сертификатов акций облегчает работу по выпуску акций, но связано с необходимостью каждый раз переоформлять сертификат акций при продаже их части владельцем сертификата.

Особые виды акций выпускаются акционерными обществами, созданными в процессе приватизации. К ним относятся: акции типа А (акции, принадлежащие работникам приватизируемого предприятия); акции типа Б (акции, временно сохраняемые в собственности государства до их продажи частным лицам и организациям); золотая акция (акция, выпускавшаяся в единственном экземпляре на особо важных предприятиях в целях обеспечения участия государства в управлении ими). Характер этих акций и их трансформация будут проанализированы при рассмотрении вопросов приватизации государственных и муниципальных предприятий.

Права акционеров определяются видом акций, которыми они обладают. При этом акционеры - владельцы именных акций учитываются в реестре акционеров. Этот реестр ведет само общество или оно может поручить его ведение по договору специализированному реестродержателю (регистратору). Специализированным реестродержателем может быть юридическое лицо, получившее лицензию от Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг. Он может выполнять только функции регистрации владельцев именных ценных бумаг. Если количество акционеров превышает 50, общество обязано передать ведение реестра специализированному реестродержателю (регистратору).

Права акционеров могут быть подразделены на имущественные и неимущественные.

Главным имущественным правом акционера является право на получение дивиденда. Для акционеров - владельцев обыкновенных акций право на получение дивиденда возникает при наличии прибыли, причем решение о выплате дивидендов принимается общим собранием акционеров. Право акционеров - владельцев привилегированных акций на получение дивиденда возникает независимо от наличия прибыли.

В некоторых случаях выплата дивидендов запрещается законом. Согласно ст. 43 Закона «Об акционерных обществах» дивиденд не должен выплачиваться в следующих случаях: если не полностью оплачен уставный капитал; если не выкуплены акции у акционера, имеющего право требовать их выкупа; если в деятельности общества имеются признаки несостоятельности (банкротства) ; если стоимость чистых активов меньше уставного капитала, резервного фонда и ликвидационной стоимости привилегированных акций.

К имущественным правам акционеров относятся также: право получения части имущества общества при его ликвидации; преимущественное право покупки или продажи акций обществу при увеличении или уменьшении уставного капитала; преимущественное право покупки акций, принадлежащее акционерам в закрытом обществе; право потребовать выкупа акций, принадлежащих акционеру, голосовавшему против или не участвовавшему в голосовании по вопросам о реорганизации общества, заключении крупной сделки или изменении устава, ограничивающем его права (ст. 75 Закона «Об акционерных обществах»).

Неимущественные права акционеров связаны в основном с участием в управлении обществом. К ним относятся права: участия в общем собрании акционеров; голоса при решении вопросов на общем собрании; вносить предложения в повестку дня общего собрания и выдвигать кандидатуры для избрания в совет директоров и ревизионную комиссию (такое право принадлежит акционерам, имеющим не менее 2% голосующих акций); требовать созыва внеочередного общего собрания акционеров (это право принадлежит акционерам, имеющим 10 или более процентов голосующих акций); обжаловать через суд решения общего собрания акционеров и некоторые другие права.

Обязанностями акционеров являются оплата акций и неразглашение конфиденциальной информации о деятельности общества. Согласно ст. 34 Закона «Об акционерных обществах» акции должны быть оплачены в течение года, а при нарушении этого срока неоплаченные акции переходят в собственность общества и должны быть им реализованы в течение года другим лицам или погашены. До полной оплаты акций акционер не имеет права голоса на общем собрании. При первичном размещении акции оплачиваются по номинальной стоимости, а при дополнительном выпуске - по рыночной (действительной) стоимости. Акции могут оплачиваться деньгами или иным имуществом. При оплате акций неденежными средствами имущество оценивается учредителями или советом директоров с обязательным привлечением незаинтересованного оценщика.

Рассмотрим теперь порядок управления акционерными обществами. Управление в акционерном обществе строится по трех-звенной системе, при которой в обществе существуют три органа управления: общее собрание акционеров, совет директоров (наблюдательный совет), исполнительный орган.

Общее собрание акционеров - высший орган общества. Оно решает наиболее важные вопросы деятельности общества, предусмотренные в ст. 48 Закона «Об акционерных обществах». К числу этих вопросов относятся: изменение устава, назначение совета директоров и ревизионной комиссии, реорганизация и ликвидация общества, утверждение годового отчета и бухгалтерского баланса, определение размера дивидендов, решение вопросов о заключении крупных сделок, а также сделок, в которых заинтересованы руководящие должностные лица общества, определение количества, видов и номинальной стоимости объявленных акций, утверждение внутренних документов (локальных нормативных актов) и некоторые другие вопросы.

Несмотря на большой объем и важность вопросов, относящихся к компетенции общего собрания акционеров, - этот орган управления обществом может решать лишь вопросы, прямо отнесенные к его компетенции. Данное правило означает некоторое ограничение прав общего собрания, объективно приводящее к расширению компетенции совета директоров, в отношении полномочий которого подобная оговорка отсутствует.

Общее собрание акционеров может быть годовым или внеочередным. Годовое общее собрание проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания года. На нем рассматриваются годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков, определяются размеры дивидендов, избираются совет директоров (наблюдательный совет) и ревизионная комиссия, решаются некоторые другие вопросы. Внеочередное общее собрание акционеров проводится в случае необходимости по решению совета директоров, принимаемому им по своей инициативе или по требованию ревизионной комиссии либо акционеров, обладающих 10 или более процентами голосующих акций. Общее собрание акционеров правомочно, если на нем представлено более половины голосующих акций. При отсутствии кворума может быть повторно созвано общее собрание акционеров с той же повесткой дня, в этом случае кворум составляет 30% акционеров - владельцев голосующих акций.

Решения принимаются простым большинством, голосов акцио­неров, присутствующих на собрании. По некоторым вопросам решение принимается квалифицированным большинством в 3 / 4 голосов акционеров, присутствующих на собрании. К таким вопросам относятся, в частности, изменение устава, реорганизация общества, ликвидация общества, определение количества, видов и номинальной стоимости объявленных акций, приобретение обществом своих акций.

Общее собрание акционеров может проводиться путем совместного присутствия или в опросном порядке. Голосование проводится, как правило, с помощью письменных бюллетеней. Для подсчета голосов избирается счетная комиссия в качестве постоянного органа.

Совет директоров является органом общего руководства обществом. Он решает все вопросы деятельности общества, кроме относящихся к компетенции общего собрания акционеров и вопросов повседневной деятельности общества, решаемых исполнительным органом. Совет директоров может не создаваться в небольших обществах с числом акционеров менее 50. В таком случае вопросы, относящиеся к его компетенции, решаются общим собранием акционеров.

К компетенции совета директоров относятся следующие вопросы: определение приоритетных направлений деятельности об­щества; вопросы, связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров; увеличение уставного капитала путем размещения дополнительных акций; образование исполнительного органа, если уставом общества этот вопрос отнесен к компетенции совета директоров; создание филиалов и представительств; утверждение внутренних документов общества (кроме тех, которые утверждаются общим собранием и исполнительным органом) и решение некоторых других вопросов.

Количество членов совета директоров определяется уставом общества. В обществе с числом акционеров более 1000 оно должно быть не менее 7, а с числом акционеров более 10 000 - не менее 9. Совет директоров избирается общим собранием акционеров ежегодно, но его члены могут переизбираться неограниченное число раз. В совет директоров могут избираться и члены исполнительно­го органа, но их количество не должно превышать 25% членов совета директоров.

Члены совета директоров избирают из своей среды председателя, который ведет заседания совета. Члены совета директоров должны лично участвовать в решении вопросов на совете и не имеют права передоверять свои полномочия другим лицам, в том числе другим членам совета директоров.

Роль совета директоров в акционерном обществе весьма велика. Так, он может принять решение о заключении крупной сделки на сумму до 50% балансовой стоимости имущества общества. В некоторых случаях совет директоров не решает сам вопросы, но предрешает их. Например, общее собрание акционеров может принять решение о реорганизации общества только на основании представления совета директоров. Общее собрание акционеров не имеет права превысить размер дивидендов, предлагаемый советом директоров. Велика роль совета директоров в общем руководстве деятельностью исполнительного органа, независимо от того, назначается ли он советом или общим собранием акционеров.

Исполнительный орган руководит повседневной деятельностью общества. Согласно ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» он может быть единоличным или единоличным и коллегиальным. Это означает, что единоличный исполнительный орган должен быть во всех случаях, а коллегиальный может и отсутствовать. Единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) выполняет функции, характерные для руководителя всякого предприятия. Он выступает в правовых отношениях от имени общества без особой на то доверенности, заключает договоры, открывает банковские счета общества, выдает доверенности на выступление от имени общества другим лицам. Единоличный исполнительный орган руководит внутренней деятельностью общества, издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников предприятия.

При наличии в обществе коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) в уставе должно быть предусмотрено разграничение полномочий единоличного и коллегиального исполнительного органа. Во всех случаях единоличный исполнительный орган председательствует на заседаниях коллегиального исполнительного органа и подписывает протоколы его заседаний.

По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение по этому вопросу принимается общим собранием акционеров по представлению совета директоров.

Исполнительный орган должен действовать добросовестно и разумно. Он несет ответственность за убытки, причиненные обществу его решениями. Ответственность в данном случае строится по принципу вины. Если убытки причинены решением, принятым коллегиально, солидарную ответственность несут все члены коллегиального исполнительного органа. Аналогичное правило действует и в отношении ответственности членов совета директоров. От ответственности освобождаются лица, голосовавшие против принятия решения или не участвовавшие в его принятии. Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа, управляющей организации или управляющего. Если образование исполнительного органа отнесено уставом к компетенции совета директоров, решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа принимается советом директоров.

Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа, назначенного общим собранием акционеров, управляющей организации или управляющего. В этом случае совет директоров назначает временный единоличный исполнительный орган и созывает внеочередное общее собрание акционеров для назначения нового единоличного органа, новой управляющей организации или управляющего (п. 4 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах»).

Для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью в обществе назначается ревизионная комиссия (ревизор). Она ежегодно избирается общим собранием акционеров. Ревизионная комиссия проверяет хозяйственно-финансовую деятельность по решению общего собрания акционеров, совета директоров и по собственной инициативе. По итогам проверки ревизионная комиссия составляет заключение, в котором подтверждается достоверность проверяемых документов и отмечаются нарушения, допущенные введении бухгалтерского учета и отчетности. В случае обнаружения серьезных нарушений ревизионная комиссия может потребовать созыва внеочередного общего собрания акционеров.

В акционерном обществе также назначается аудитор, который проводит примерно такую же работу, как и ревизионная комиссия. Но разница состоит в том, что аудитор, в отличие от ревизионной комиссии, не связан с обществом в организационном и имущественном отношении. Поэтому в тех случаях, когда документы общества подлежат опубликованию, они должны быть проверены и подтверждены не только ревизионной комиссией, но и аудитором общества. Аудитор назначается общим собранием акционеров и действует на основе договора, заключаемого с ним обществом.

Договоры от имени общества заключаются исполнительным органом. Особый порядок установлен для заключения крупных сделок общества. Порядок заключения таких сделок регулируется в гл. 10 Закона «Об акционерных обществах». Под крупными понимаются сделки о передаче имущества стоимостью свыше 25% балансовой стоимости имущества общества. Не признаются крупными сделки, относящиеся к обычной хозяйственной деятельности.

Крупная сделка стоимостью от 25 до 50% балансовой стоимости имущества общества заключается по единогласному решению совета директоров. Если единогласие не достигнуто, вопрос решается общим собранием акционеров простым большинством голосов акционеров - владельцев голосующих акций, участвующих в собрании. Крупная сделка на сумму свыше 50% балансовой стоимости имущества общества заключается по решению общего собрания акционеров, принимаемому квалифицированным большинством в 3 / 4 голосов акционеров - владельцев голосующих акций, участвующих в общем собрании.

Специально регулируется в законе порядок заключения сделок, в которых имеется заинтересованность. Причем речь идет о заинтересованности не акционерного общества как такового, а его руководящих должностных лиц. Особый порядок заключения таких сделок предусмотрен в гл. 11 Закона «Об акционерных обществах» в целях предотвращения возможных злоупотреблений.

Согласно ст. 81 Закона «Об акционерных обществах» заинтересованными лицами могут быть: члены совета директоров, единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа, акционеры, владеющие более 20% голосующих акций, лица, имеющие право давать обществу обязательные указания, и аффилированные с ними лица. интересованность этих лиц может проявляться в случаях, когда они выступают стороной договора с обществом, выгодоприобретателем или по­средником в заключении сделки.

В то же время положения о сделках с заинтересованностью не применяются в случаях, когда в сделке заинтересованы все акционеры; при осуществлении права преимущественной покупки акций своего общества; приобретении обществом размещенных им акций; реорганизации общества в форме слияния или присоединения.

Заключение сделки с заинтересованностью должно быть одобрено решением совета директоров, принимаемым большинством голосов членов этого совета, не заинтересованных в заключении сделки. В обществах с числом акционеров - владельцев голосующих акций более 1000 решение принимается большинством голосов незаинтересованных и независимых членов совета директоров. При этом под независимыми членами совета директоров понимаются те его члены, которые не занимают других руководящих должностей в обществе (п. 3 ст. 83 Закона «Об акционерных обществах»).

Если сумма сделки с заинтересованностью составляет 2 или более процентов от балансовой стоимости активов общества, решение о ее заключении принимается общим собранием акционеров большинством голосов акционеров - владельцев голосующих акций, не заинтересованных в заключении сделки.

Дополнительные требования, предъявляемые к сделкам, в которых имеется заинтересованность, могут быть установлены Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг.

Cтраница 1

Корпоративная организация представляет собой систему связей между персоналом в процессе совместной деятельности, а корпорация как социальный тип организации объединяет замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства. Такие социальные группы противопоставляют себя другим на основе своих узкокорпоративных интересов. Вследствие объединения ресурсов, в первую очередь людских, корпорация как форма организации совместной деятельности предоставляет и обеспечивает возможность существования и воспроизводства отдельной социальной группы, профессии и т.п. При. Важной особенностью корпоративной организации является монополия, в первую очередь на информацию. Корпорация стремится стандартизировать свою деятельность, не допускает разрушительной для нее внутренней конкуренции, что приводит к уравниловке. В корпорации доминируют иерархические властные структуры, и все интересы подчиненных согласовываются лидерами. Приоритетом в корпорации являются интересы группы и всей организации, а не отдельного индивида.  

Корпоративная организация принимает на себя ответственность за каждого своего члена, в результате чего она становится над каждой отдельной личностью. Коллективная ответственность ставит человека в сильную зависимость от организации и полностью лишает самостоятельности. Решения в корпоративной организации принимаются по принципу большинства или старшинства.  

Корпоративная организация берет на себя ответственность за своих членов, за человека. Это позволяет ей быть свободной в своих действиях по отношению к человеку. В результате организация или все ее члены становятся над каждым отдельным человеком.  

Корпоративной организации соответствует определенная мораль. Последняя выступает как двойная мораль в поведении - мораль индивидуалистская и мораль корпоративная. Индивидуализм в рамках корпоративной идеологии не имеет права на существование и поэтому как бы не регламентируется. На деле же он часто выступает в извращенной форме, игнорируя правила цивилизованного, а порой и законного поведения.  

В корпоративной организации интересы производства (или любой другой ее деятельности) определяют интересы воспроизводства самого работника. Создаются условия, в которых работники организации во все большей степени не способны обеспечить себя в работе необходимыми ресурсами, в особенности информацией.  

При создании корпоративных организаций дворяне губернии образовали дворянское общество, члены которого имели право участвовать в собраниях (1 раз в три года) для обсуждения нужд общества и выборов предводителя губернского дворянства.  

Своеобразной формой корпоративных организаций являются совместные предприятия, Их уставный капитал образуется за счет вкладов отечественных и иностранных партнеров. Доли каждого участника определяются по соглашению между ними. Ввиду различных подходов в законодательстве разных стран к определению, классификации и оценке имущества, регламентирующих деятельность совместных предприятий, формирование и учет уставного капитала таких предприятий имеет некоторые особенности.  

В данном контексте корпоративная организация, или, проще, - корпорация, рассматривается как особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности. Такое понимание корпорации следует отличать от понимания корпорации как субъекта права - юридического лица, часто ассоциируемого с формой акционерного объединения. Корпорации как социальный тип организации представляют собой замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе своих узкокорпоративных интересов. Корпорация - это древнейшая форма человеческого объединения, использовавшаяся еще охотничьими группами до образования парной семьи.  

Успех и процветание корпоративных организаций, функционирующих в условиях конкурентной борьбы, присущей рыночной экономике, в значительной степени определяются способностями корпоративного менеджмента рационально использовать те силы, которые действуют в их глобальном внешнем окружении. Необходимость использования этих сил обусловлена тем, что корпорации представляют собой открытые социотехнические системы, функционирование которых обеспечивается вводимыми из внешней среды ресурсами, переработка которых внутри корпорации порождает определенные результаты - продукты деятельности, предназначенные для потребителей во внешней среде. Именно в XX столетии менеджмент приобрел те черты и свойства, которые соответствуют потребностям рыночной экономики, и решающее значение в этом сыграло его стремление решать задачи, актуализированные внешними условиями функционирования корпорации. В свою очередь, это повлекло изменения и во внутрикорпоративном менеджменте, а также формирование качественно новых механизмов социального управления, в которых усиливается предпринимательская направленность.  

Что касается озабоченности корпоративных организаций в отношении излишнего риска, высоких издержек производства и перенапряжения, то лучшим шагом со стороны руководства были бы открытость и привлечение персонала к непосредственному участию. Интернационализация является сложным процессом и его трудно исследовать особенно тем людям, чья повседневная деятельность связана с внутренним рынком. До начала обсуждений, возможно потребуется сбалансированная информация и даже обучение. И только после этого мнение руководства может быть вынесено на всеобщее обсуждение. В результате этого все скрытые причины беспокойства будут выявлены и по возможности устранены. Работники, непосредственно вовлеченные в интернационализацию, включая представителей рабочих и служащих, должны с самого начала принимать участие в подготовительной работе. И по мере продвижения этого процесса организация должна быть информирована обо всем, что не составляет секретов. Ну, а что делать, если в момент принятия окончательного решения все еще существует активное сопротивление. В таком случае руководство может оказаться вынужденным полагаться на свои собственные суждения и заставить приступить к интернационализации.  

Принятие решения в корпоративной организации строится по принципу большинства или старшинства. Борьба меньшинства за свое мнение нередко заканчивается его уходом из организации. Стремление завоевать поддержку - большинства вынуждает руководителя к популистским действиям. Так, например, введенная в ходе перестройки в СССР выборность руководителей предприятий существенным образом повлияла на перекачивание денег из прибыли предприятий в фонды заработной платы и стимулирования в ущерб техническому развитию. Борьба за сторонников в организации больше развивает политические способности у руководителя, чем профессиональные и деловые навыки и умения.  

В книге показана сущность корпоративных организаций и их правовой статус, социально-экономические факторы создания корпораций. Рассмотрены тенденции и особенности формирования корпоративных структур. Особое место уделено вопросам формирования корпоративной собственности и механизма управления корпоративной собственностью как неотъемлемого условия успешной и эффективной деятельности корпоративных организаций.  

Рассматриваются основы оценки эффективности корпоративной организации и обосновываются критерии эффективного развития корпоративных отношений на внутри - и внекорпоративном уровнях. Последовательно рассматриваются концептуальные основы оценки эффективности корпоративной интеграции, деятельности корпорации и управление корпоративной организацией.