Спрос и предложение на рынке труда - спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда .

Спрос на труд (Denand for labor ), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы . В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы \mathrm W и величиной спроса на труд \mathrm L . Каждая точка на кривой {\mathrm D}_\mathrm L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Заработная плата . При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
2. Спрос на конечную продукцию . Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
3. Взаимозаменяемость факторов производства . Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
4. Уровень квалификации работников . Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
5. Предельная доходность труда . На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате ({\mathrm{MRP}}_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

Предложение труда (Supply of labor ), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы \mathrm W и величиной предложения труда \mathrm L . Каждая точка на кривой предложения труда {\mathrm S}_\mathrm L показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. Величина реальной заработной платы . Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
2. Стратегия нанимаемого . Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
3. Время . Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, - эффекта замещения и эффекта дохода . Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой {\mathrm S}_\mathrm L до точки \mathrm M . Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке \mathrm M , приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

Добавить в закладки

Добавить комментарии

Ключевые слова

РЫНОК ТРУДА / ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА / ПОИСК РАБОЧЕГО МЕСТА / УСЛОВИЯ / ПРЕДПОСЫЛКИ И ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ / СТАДИИ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ / МОТИВАЦИОННО-КОРРЕКТИРУЮЩЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ / УРОВНИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ / LABOR MARKET / LABOR SUPPLY / SEARCH WORKPLACE / CONDITIONS / PREREQUISITES AND FACTORS OF FORMING INDIVIDUAL SUPPLY / STAGES OF PROPOSAL FORMATION PROCESS / MOTIVATIONAL AND CORRECTIVE PROPOSAL / LEVELS OF SUPPLY FORMATION

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы - Былков Владимир Георгиевич

В современных условиях развития рынка труда особое значение приобретают вопросы оптимального соотношения спроса и предложения. Традиционно в теории и практике изучения процессов формирования предложения труда выделялись факторы, связанные с уровнем оплаты труда. Дальнейшее развитие теории рынка труда предполагает изучение и раскрытие природы и содержания предложения. Выявлен вероятностный характер формирования предложения на рынке труда. Это обусловлено тем, что методологической дефиницией предложения выступают мотивы и желание получить рабочее место, работу. Выделены факторы, формирующие предложение индивидуальной рабочей силы, которые носят мотивационно-корректирующий характер. Исследуя влияние внешних (объективных) и внутренних (субъективных) факторов, автором определены условия и предпосылки формирования предложения, выявлены этапы трансформации. Подчеркивается, что в современных условиях предлагаемые подходы развития рынка труда приобретают ключевые вопросы согласования спроса и предложения на рынке труда в зависимости от природы и процессов формирования потребностей в трудовой деятельности.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу, автор научной работы - Былков Владимир Георгиевич

• Закономерные трансформации спроса на рынке труда

  2015 / Былков Владимир Георгиевич

• Характерные особенности развития спроса на рынке труда

  2016 / Былков Владимир Георгиевич

• Социально-экономические индикаторы предкризисной ситуации на региональном рынке труда

  2015 / Былков Владимир Георгиевич, Самарина Мария Владимировна

• Повышение конкурентоспособности региона на основе эффективного распределения трудовых ресурсов

  2015 / Балханов Александр Матвеевич

• Рынок труда и социально-экономические проблемы населения России

  2019 / Лохтина Татьяна Николаевна, Метелица Виктория Ивановна

• Занятость лиц пенсионного возраста: спрос и предложение на рынке труда России

  2019 / Е. В. Чистова

• Проблемы рынка труда в России

  2016 / Лохтина Татьяна Николаевна

• Влияние заработной платы на занятость в районах Крайнего Севера России

  2016 / Гильтман Марина Андреевна

• Теоретические аспекты развития рынка труда и занятости в современных условиях

  2017 / Мусаева Венера Асаналыевна

• Рынок труда Российской Федерации и его особенности

  2015 / Токарева А.М.

Supply on the Labor Market: Methodology, Nature of Formation

Issues of the optimal correlation of supply and demand take on particular importance in the current context of the labor market development. Traditionally, in the theory and practice of studying the processes of labor supply formation, factors related to the compensation rate have been revealed. Further development of the labor market theory involves study and disclosure of the nature and content of the supply. The article reveals the probabilistic nature of the supply formation on the labor market . This is due to the fact that the methodological definition of the supply is a motivation and desire to get a job or work. The article identifies the factors forming the supply of individual labor, which have a motivational and corrective nature. While investigating the influence of external (objective) and internal (subjective) factors, the author determines the conditions and prerequisites for the supply formation and identifies the stages of transformation. It is emphasized that in the current context the proposed approaches to the labor market development take on the key issues of supply and demand coordination on the labor market , depending on the nature and formation processes of a need for labor activity.

Текст научной работы на тему «Предложение на рынке труда: методология, природа формирования»

В. Г. Былков

Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация

ПРЕДЛОЖЕНА НА РЫНКЕ ТРУДА: МЕТОДОЛОГИЯ, ПРИРОДА ФОРМИРОВАНИЯ

АННОТАЦИЯ. В современных условиях развития рынка труда особое значение приобретают вопросы оптимального соотношения спроса и предложения. Традиционно в теории и практике изучения процессов формирования предложения труда выделялись факторы, связанные с уровнем оплаты труда. Дальнейшее развитие теории рынка труда предполагает изучение и раскрытие природы и содержания предложения. Выявлен вероятностный характер формирования предложения на рынке труда. Это обусловлено тем, что методологической дефиницией предложения выступают мотивы и желание получить рабочее место, работу. Выделены факторы, формирующие предложение индивидуальной рабочей силы, которые носят мотивационно-корректирующий характер. Исследуя влияние внешних (объективных) и внутренних (субъективных) факторов, автором определены условия и предпосылки формирования предложения, выявлены этапы трансформации. Подчеркивается, что в современных условиях предлагаемые подходы развития рынка труда приобретают ключевые вопросы согласования спроса и предложения на рынке труда в зависимости от природы и процессов формирования потребностей в трудовой деятельности.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА. Рынок труда; предложение труда; поиск рабочего места; условия; предпосылки и факторы формирования индивидуального предложения; стадии процесса формирования предложения; мотивационно-корректирующее предложение; уровни формирования предложения.

ИНФОРМАЦИЯ О СТАТЬЕ. Дата поступления 22 июня 2017 г.; дата принятия к печати 19 декабря 2017 г.; дата онлайн-размещения 29 декабря 2017 г.

Baikal State University, Irkutsk, Russian Federation

SUPPLY ON THE LABOR MARKET: METHODOLOGY, NATURE OF FORMATIONS

ABSTRACT. Issues of the optimal correlation of supply and demand take on particular importance in the current context of the labor market development. Traditionally, in the theory and practice of studying the processes of labor supply formation, factors related to the compensation rate have been revealed. Further development of the labor market theory involves study and disclosure of the nature and content of the supply. The article reveals the probabilistic nature of the supply formation on the labor market. This is due to the fact that the methodological definition of the supply is a motivation and desire to get a job or work. The article identifies the factors forming the supply of individual labor, which have a motivational and corrective nature. While investigating the influence of external (objective) and internal (subjective) factors, the author determines the conditions and prerequisites for the supply formation and identifies the stages of transformation. It is emphasized that in the current context the proposed approaches to the labor market development take on the key issues of supply and demand coordination on the labor market, depending on the nature and formation processes of a need for labor activity.

KEYWORDS. Labor market; labor supply; search workplace; conditions; prerequisites and factors of forming individual supply; stages of proposal formation process; motivational and corrective proposal; levels of supply formation.

© В. Г. Былков, 2017

ARTICLE INFO. Received June 22, 2017; accepted December 19, 2017; available online

December 29, 2017.

Как правило предложение на рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время .

Подчеркивая характерные особенности субъектов предложения, многие ученые-экономисты отмечают, что предложение представляет собой предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара-работодателю за определенную плату, на определенный временной период . Тем самым, утверждается, что работник, обладающий уникальным товаром «рабочая сила», предлагает его собственнику средств производства. При этом часто не уточняется, что носителем товара могут быть не только «работники», но и те, кто входит состав рабочей силы. Несомненно, справедливо лишь единственное утверждение, что процесс формирования предложения на рынке труда происходит на индивидуальном уровне.

Поэтому, цели, потребности, социально-экономические интересы и качественные характеристики лиц, входящих в рабочую силу имея весьма различные параметры, представляют различные аспекты предложения. В зависимости от изменения качественных и количественных параметров субъектов предложения можно судить о тенденциях и условиях волатильности емкости предложения. К примеру, отмечается, что образовательные характеристики рабочей силы могут являться основой согласования предложения и спроса на рынке труда .

Поэтому важнейшей методической проблемой в теории рынка труда является определение факторов, которые воздействуют на величину емкости предложения на локальном, региональном и национальных рынках труда. Традиционно классической экономической теорией определяется, что предложение труда зависит, прежде всего, от уровня его оплаты . В современной экономике труда, как правило, взаимосвязь между предложением труда и его ценой - заработной платой - выражается законом предложения труда. Совершенно справедливо утверждение, что на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены .

Это связано с тем, что предложение труда предопределяется потребностями людей трудоспособного возраста в обычном воспроизводстве своих оно, также как и спрос, зависит от величины заработной платы .

Теоретически предполагается, что для определенного вида труда при данной заработной плате, предложение складывается, как сумма объемов предложения всех работников. Причем, зависимость между уровнем заработной платы и величиной предложения труда представляется в виде изменения различных вариантов социально-экономических параметров.

Между тем, предложение на рынке труда не всегда сопряжено с воздействием цены труда, размером заработной платы на изменение его масштабов. Действительно, это важнейший, но не всегда главный аргумент формирования предпосылок превращения предложения труда. Иногда, подчеркивают зависимость предложения от ставок и изменения налогов на заработную плату .

В некоторых случаях, волатильность объемов предложения сопряжена с физическими и интеллектуальными способностями обладающих производительными работниками, с доступностью к различным источникам формирования доходов в том числе кроме зарплаты. Это утверждение обусловлено тем, что среди различных вариантов материального обеспечения индивида могут быть пенсии, пособия,

субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно трудиться . Поэтому можно считать, что предложение основано на личном выборе между работой и досугом, соизмерении альтернативной стоимости предлагаемого работодателем труда. В конечном счете, в основе изучения формирования предложения лежат методологические принципы определения взаимосвязи и выбора между временем досуга и труда, основанного на соизмерении возможного получения дохода от трудовой деятельности.

Традиционно эффект дохода ориентируется на том, что с увеличением совокупного дохода при стабильной ставке оплаты (определяющей оплату в единицу времени) снижается желательная продолжительность рабочего времени. Соответственно, если, например, «целью» агента является поддержание совокупного дохода постоянным, то увеличение ставки оплаты в рамках эффекта дохода приведет к сокращению желательной продолжительности рабочего времени, и наоборот - для поддержания дохода постоянным при сокращении ставки оплаты желательная продолжительность рабочего времени будет возрастать.

В свою очередь, эффект замещения состоит в том, что увеличение ставки оплаты приводит к увеличению желательной продолжительности рабочего времени, то есть альтернативные издержки одного часа досуга возрастают и агент предпочитает отработать большее количество часов. В терминах экономической теории это означает, что решение выхода на рынок труда будет зависеть от того, как соотносится предлагаемый и резервный уровни заработной платы для данного индивида.

Таким образом, в случае если доминирует эффект дохода, то агент реагирует на повышение ставки заработной платы сокращением предложения труда. С другой стороны, если преобладает эффект замещения, предложение труда увеличивается. В современной теории экономики труда получаемая кривая получила название «кривой обратного изгиба» . Часто утверждается, что, зная выявленные зависимости между доходом и свободным временем можно смоделировать стратегию индивидуального поведения на рынке труда. Достаточно подробно процесс формирования индивидуального предложения представлен в книге «Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика» , вышедшей в начале 2000-х. Авторам были определены принципы, которые формируют индивидуальные стратегии предложения труда.

Подчеркивается, что при заданной ставке оплаты, выбирая желательную продолжительность рабочего времени, каждый агент руководствуется теми или иными индивидуальными принципами, отражающими его предпочтения на рынке труда. Устанавливая и учитывая совокупность конкретных принципов можно условно фиксировать стратегии индивидуального поведения на рынке труда. К примеру, только для четырех вариантов описания индивидуальных предпочтений возможны шестнадцать их попарных комбинаций. Как подчеркивается, такое упрощающее предположение исключает из рассмотрения задачи принятия агентом решений о найме, увольнении, смене и поиске работы и т. д. .

Действительно, вариантов индивидуальных стратегий, основанных на конкретных принципах выбора достаточно большое количество. На самом деле при формировании предложения на рынке труда, вариантов выбора предпочтений гораздо больше. Очевидно это связано с тем, что при выборе предпочтений на рынке труда на индивидуальном уровне в пользу занятия трудовой деятельности влияет достаточно большое количество условий и предпосылок. Несомненно, стоит учитывать, как объективные, так и субъективные условия, воздействующие на принятие решений о предложении рабочей силы на рынке труда. К тому же, фор-

мирование предложения на рынке труда должно соизмеряться со сложившимся спросом на труд .

Это связано с тем, что в реальной экономике, предложение рабочей силы формируется и изменяется под действием не только целого комплекса объективных, но и субъективных факторов . В конечном счете следует выделить методологические постулаты, которые теоретически раскрывают сущность формирования индивидуального предложения на рынке труда.

Во-первых, прежде всего предложение формируется на индивидуальном уровне или в сфере отдельного домохозяйства . Это связано с тем, что решение индивида (агента) о выходе на рынок труда или смены места работы принимается именно на этом уровне.

Во-вторых, процесс формирования предложения имеет альтернативный, вариативный характер выбора между различными условиями жизнедеятельности человека (работой/досугом). Причем процесс формирования предложения труда носит сугубо личностный характер, поэтому имеет личностно-поведенческую регрессию.

В-третьих, формирование предложения осуществляется в условиях высокого уровня неопределенности, различного рода ограничителей и предполагает существенную степень вероятности наступления социально-поведенческого события- «выход на рынок труда». Принятие решений о выходе на рынок труда осуществляется под действием значительного количества мотивов, социально-экономических интересов принципов, которые формируют множество вариантов экономического поведения индивида.

Поэтому важно определить мотивационно-поведенческую стратегию индивидуального поведения индивида на рынке труда. Причем, существенным является выявление насколько рациональным является предложение на рынке труда, поскольку принятие решения о выходе на рынке труда не всегда рационально и зависит от множества объективных и субъективных условий и факторов.

Зная параметры и оценочные критерии, можно выявить траекторию предложения в тот или иной период времени. С одной стороны, учитывая вероятностный характер процесса формирования предложения сложно определить зависимость от целой совокупности условий, предположений и предпосылок данного процесса. Это связано с тем, что процесс формирования предложения носит весьма вероятностный характер, означающий высокую степень неопределенности выхода индивида на конкретный рынок труда. С другой стороны, появляется объективная необходимость учета условий и предпосылок, которые реально формируют предложение на рынке труда. В конечном счете, предложение на рынке труда представляет собой социально-психологическую дефиницию и ее изменение зависит от совокупности объективных и субъективных социально-экономических, организационно-рыночных условий.

Принципиально важным является то, что методически формирование предложения основано на имеющихся предпосылках, под которыми понимается предварительное условие, исходный пункт того или иного действия .

В свою очередь, условия представляют собой обстоятельства, от которых, что-то зависит . Это означает, что следует выявить набор сложившихся объективных и субъективных обстоятельств, от которых зависит принятие решений о выходе на рынок труда для поиска работы .

Чтобы определить набор факторов и условий, которые воздействуют на возникновение предложения на рынке труда следует ориентироваться на характерные особенности лиц, его формирующих.

Как правило, единицей предложения является конкретное лицо, которое предлагает свой труд (свою рабочую силу) на рынке труда в качестве товара. Данное лицо можно представить, как агента или претендента, который формирует предложение должен осознавать и иметь необходимость предложить свою рабочую силу на рынке. Некоторые ученые вводят понятие «потенциальный работник» . Используя названные методологические подходы, подчеркивается «так потенциальный работник может принять(опровергнуть) предложение занять соответствующую вакансию в зависимости от того, соответствует (или нет) она его представлениям об условиях и уровню оплаты труда . То есть, для конкретного индивида (агента или потенциального работника) на рынке труда должны быть созданы предпосылки, которые формируют предпочтения при обосновании принятия решения о продаже своей рабочей силы.

В процессе формирования предложения на рынке труда индивидуальные предпочтения изменяются под воздействием параметров внешней среды с учетом внутренних условий и предпосылок жизнедеятельности индивида. К тому же условия и предпосылки различны по уровням, сегментам и сферам на которых формируется предложение. Условия и предпосылки предполагают изменение предложения под действием целого ряда факторов, которые дифференцируются по разным уровням.

Уровневый аспект формирования предложения связан не только с различной типологией условий и предпосылок, но и с высоким уровнем вероятности достижения разнообразных целей экономического поведения индивида на рынке труда.

Схематично уровень возникновения и готовности к появлению предложения можно представить на рис. 1. В конечном счете, формирование предложения можно представить, как совокупность интегрированных переходов (стадий) от базового, предварительного к исходному уровню принятия решения о необходимости получения работы.

К тому же, процесс формирования предложения состоит из двух этапов. На первом этапе предполагается осознание необходимости выхода на рынок труда или получения новой работы. На втором, осуществляется выбор предпочтений, под действием внешних и внутренних условий. Важно учитывать процессуальные моменты предполагающие, что появление предпосылок является основой формирования условий мотивации, которые корректируются по мере воздействия внешних и внутренних условий, в которых находится субъект формирования предложения на рынке труда.

Рис. 1 Этапы возникновения различных уровней предложения

В конечном счете исходный уровень готовности выхода на рынок труда формирует потенциал мобильности. Это связано с тем, что в основе формирования

предложения лежит мобильность рабочей силы . Действительно, трудовая мобильность связана как с изменением места трудовой деятельности, так и изменением ее существенных характеристик. Как подчеркивают ученые, процесс мобильности рабочей силы с одной стороны обусловлен способностью и готовностью личности к трансформации ее существенных характеристик, а с другой стороны - потребностями отдельных предприятий и экономики в целом в труде определенного содержания и места приложения .

Таким образом, можно утверждать, что в основе формирования предложения лежит процесс мобильности трудовой мобильности. Ключевым источником является выявление точек, и траекторий, показывающих, когда и в каком направлении происходит формирование готовности человека к смене места работы или необходимости ко входу на рынок труда.

Часто подчеркивается, что у работника есть некоторые опции, связанные с мобильностью. Выбор из многообразных вариантов основан на различных причинах. Решая уйти или остаться на рабочем месте, выходить или не выходить на внешний рынок труда, работник (или потенциальный работник) максимизирует ожидаемую полезность от работы. Данная полезность определяется величиной заработной платы, но не исчерпывается ею и может включать различные не денежные характеристики (содержание работы, наличие профессиональных перспектив, оптимальные взаимоотношения, близость к дому и т.д. .

Это означает, что предварительно предложение может формироваться как в сфере занятости, когда агент работает, но не доволен условиями оплаты, организации труда, взаимоотношениями в коллективе и т.д. В этом случае причины смены места работы по сути будут определяться предпосылками, формирующими потенциальную текучесть персонала. Причем, условия на новом месте работы должны быть не хуже, а значительно лучше существующих.

Тогда как человек реально ищущий работу часто ориентируется на условия трудовой деятельности, которые могут быть различны, и принятие решения происходит по приоритету предпочтений.

Аналогично формируется предложение для лиц, впервые ищущих работу. В данном случае предпочтения могут иметь траектории не только корректирующего, но и согласующего порядка.

Поэтому, можно утверждать, что предложение на индивидуальном уровне носит мотивационно - корректирующий характер. Можно сформулировать матрицу предпосылок и условий формирования индивидуального предложения на рынке труда (табл.). На этапе формирования базового уровня первостепенное значение имеет воздействие внешней среды, при которой формируется осознание необходимости выхода на рынок. Это может быть обусловлено объективными или субъективными условиями. Предпосылки и условия появления предложения связаны с изменением внешней среды.

К ним могут относится существенными преобразованиями в экономической сфере, кардинальными изменениями на рынке труда. Опыт показывает, что в условиях кризиса на рынок труда выходят не только те, кто был высвобожден из реального сектора экономики, но и увеличивается число лиц, впервые выходящие на рынок труда, а также те, кто имел длительный период отсутствия трудовой деятельности. Поэтому реакция на изменение факторов внешней среды позволяют установить объективные предпосылки формирования предложения труда в определенный период времени. Как правило, знание и учет факторов внешней среды конкретизирует предварительные условия возникновения предложения на труд.

Это означает, что возможности смены места работы или непосредственный выход на рынок труда зависит от состояния социально-экономической среды.

Если в стабильной экономической ситуации возможности смены места работы обусловлены как правило, стремлением к самореализации и обеспечением перспектив карьерного роста, то в условиях кризисного состояния это возможность избежать высвобождения и безработицы в целом, обеспечение минимальных доходов для существования человека и членов его семьи. Именно факторы внешней среды формируют базовые предпосылки выхода индивида на рынок труда.

Поэтому можно утверждать, что в основе формирования предложения, лежит базовый уровень индивидуальных характеристик лиц, комплектующих предложение, с учетом предпосылок внешней среды (социально-экономической ситуации и конъюнктуры на рынке труда).

Матрица предпосылок и условий формирования предложения на рынке труда

Предпосылки Базовые Предварительные Исходные

Уровни формирования предложения

Объективные Внешние Возможность Выхода на рынок труда Изменение экономической ситуации. Динамика потребительских цен Готовность поиска работы

Усиление конкуренции на рынке труда Ситуация на рынке труда (Изменение конъюнктуры на рынке труда) Возможности использования рыночного механизма для получения работы

Необходимость изменений про-фессионально-ква-лификационных характеристик Возможности изменения профессионально-квалификационного уровня Готовность к выполнению конкретной работы

Субъективные Внутренние Индивидуальная потребность в работе Готовность оценки преимуществ работы перед досугом Формирование необходимости и срочности получения работы

Мотивационно-кор-рекционная модель труда Формирование мотивов и приоритетов в работе Выбор приоритетных параметров предстоящей работы

Социальная ответственность Осознание необходимости и срочности входа на рынок труда Анализ и коррекция возможных направлений поиска подходящей работы

Жизненные принципы ценности и устремления Коррекция перспектив выполнения конкретной работы Оценка возможностей и необходимых компетенций выполнения конкретной работы

Окончательное решение может быть принято с учетом личностных характеристик агента рынка труда. Среди личностных предпосылок базового уровня можно выделить следующие компоненты, которые усиливают или наоборот снижают возможности выхода на рынок труда:

Социальная принадлежность;

Уровень и качество жизни работника;

Профессионально-квалификационный уровень;

Степень мобильности в конкретной профессионально-квалификационной группе.

Именно данные критерии во многом предопределяют развитие и направления траектории поведения индивида на рынке труда относительно не только смены места работы, но и притязаний на занятие рабочих мест. Главной целевой установкой на данном этапе является осознание выхода на рынок труда или принятие решения о смене рабочего места.

Совершено иные предпосылки имеют место при формировании предварительного уровня предложения. На данной стадии, особое значение придается условиям и выраженной силой мотивации. Это связано с тем, что если на базовом уровне сформировалось устойчивое осознание потребности в получении работы, то на предварительном уровне важным является сила мотивов поиска и стремления к получению работы.

При этом мотивация устанавливает требования аргументации необходимости принятия решения о возможностях и степени необходимости поиска работы и трудоустройства. Среди поводов возникновения потребности в трудовой деятельности можно зафиксировать следующие:

1) цели получения работы (это могут быть и получение дохода, улучшение условий труда и размеров его оплаты, реализация профессионального, трудового, интеллектуального потенциала и проч.);

2) удовлетворение социально-экономических интересов и потребностей индивида или членов его семьи, предпосылки реализации социальных и личностных планов развития в случае получения места работы;

3) степень срочности и уровень необходимости потребности в трудовой деятельности.

Между тем, желание и аргументы получения работы могут быть реализованы не всегда, поскольку рынок труда предполагает высокой степени вариативность вовлечения в трудовую деятельность.

Предварительные условия образования предложения должны быть обеспечены необходимостью получения работы и возможностями реального осознания входа на рынок труда. Поэтому среди внешних предпосылок предложения актуально фиксировать организационно-рыночные условия, которые сопряжены с выбором и принятием решения о поиске работы в зависимости от степени развития, доступности элементов инфраструктуры рынка труда. Они могут быть обусловлены следующими взаимозависящими условиями.

Во-первых, возможностью использования и доступностью применения коммуникаций инфраструктуры рынка труда для поиска работы и трудоустройства. Как показывает опыт, разветвленная сеть посредников на рынке труда способствует не только увеличению лиц, обратившихся к услугам посредников, но и скорости заполнения вакансий.

Во-вторых, уровнем надежности и оперативности используемой информации о вакансиях.

В-третьих, популярностью, доступностью и умением использования социальных сетей для поиска работы. Использование социальных сетей в настоящее время позволяет содействовать трудоустройству более чем 35 % кандидатов на рынке труда.

Устойчивость предварительного уровня предложения предполагает формирование и фиксацию исходного уровня характеристик индивидуального предложения на рынке труда. Это связано с тем, что в процессе генерирования предложения следует учитывать условия внутреннего обеспечения, которые предполагают не только выбор вариантов, но и корректировка имеющихся и предлагаемых вариантов. На данной стадии существенное значение имеет оценка альтернативного уровня предпочтений предстоящей работы. В основе вариантов выбора могут быть установлены параметры по приоритетам следующих социально-экономическим критериев:

Условия работы (статус, престиж, соцобеспечение);

Уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;

Издержки, связанные со сменой работы;

Временной фактор.

Приоритет предпочтений, с учетом базового уровня личностных характеристик предполагает установление исходных условий предложения.

Исходные предпосылки предложения будут подвержены корректировке под влиянием причин и мотивов стремления в поиске и получении конкретного рабочего места.

Поэтому на этой стадии могут проявляться корректирующие факторы, воздействующие на процесс появления предложения. Они свидетельствуют о способах и элементах высокой степени вариативности получения работы. К такого рода группам ограничений можно отнести:

1. Оценка степени готовности выполнения работы. На сколько индивид готов (физически, профессионально, квалификационно) выполнять потенциальную работу.

2. Самооценка возможностей выполнения работы. Какой перечень требований предъявляется к выполнению конкретной работы, рабочему месту.

3. Уровень притязаний к работе, условиям, режимам труда и отдыха. Насколько выстроены приоритеты к возможной работе. Какие параметры могут корректироваться в ходе поиска работы.

4. Лояльность к фирме-работодателя. Какие критерии могут быть предложены фирмами-работодателями. Какие варианты трудоустройства предлагает работодатель.

Данная группа факторов показывает, каким образом и на основе чего человек, который стремиться получить работу может откорректировать свои действия по поводу найма у нанимателя.

Согласующие у^овия усиливают или являются препятствием в процессе получения работы и предполагают, что решение о поиске работы должно быть согласовано по следующим параметрам:

1) размер и форма оплаты труда;

2) благоприятные условия труда;

3) предлагаемые режимы труда и отдыха;

4) реальные возможности развития, повышения квалификации.

В этом случае на завершающем этапе можно определиться, какие параметры конкретного рабочего места наиболее предпочтительны для кандидата занять рабочее место. Учет всех вышеперечисленных факторов может определить потенциальный уровень индивидуального предложения на рынке труда (рис. 2).

Предварительные Условия

Исходные Мотивация Коррекция Условия

Потенциальное Предложение

Внешняя среда

Организа-ционно-ры-ночные условия

Социальное положение Уровень и качество жизни Профессио-нально-квали-фикационный уровень

Уровень заработной платы Условия труда и быта Режимы работы Взаимоотношения

Цели получения

работы Удовлетворение интересов Срочность

Готовность

работы Самооценка готовности притязания Лояльность к работодателю

Размер и оплата

труда Условия труда Режим труда

и отдыха Возможности роста

Рис. 2. Процесс формирования индивидуального предложения

Все факторы воздействуют на формирование предложения с различной степенью силой и интенсивностью. Мотивационно-корректирующие (мотивы поиска работы, социально-экономические интересы, установки и потребности в рабочих местах или работы.)

Если на базовом и предварительном уровнях на формирование предложения в большей мере воздействует изменение факторов внешней среды, скорректированные на личностные характеристики носителей рабочей силы, то на исходный уровень влияет степень неудовлетворенности (возмущений) существующей социально-трудовой сферы.

Именно на этом этапе формируется мотивация к целям получения работы, удовлетворении интересов, срочности получения работы. В дальнейшем происходит коррекция и согласование социально-экономических интересов лиц, формирующих предложение на рынке труда.

Таким образом, предлагаемая методология может быть использована для формирования банка оценочных форм для выявления объемов емкости предложения на индивидуальном уровне. Кроме того, данный методологический подход способствует выявлению типологии и определения разновидностей предложения на рынке труда. Использование предлагаемых методических подходов к сущности предложения рабочей силы и позволяет согласовать параметры спроса и предложения на этапе функционирования внутрифирменного рынка труда.

В конечном счете, предлагаемые методические подходы существенно изменяют представление о предложении рабочей силы, природе и сферах ее формирования, что даст возможность осуществлять объективную оценку ситуации на рынке труда.

Список использованной литературы

1. Рофе А. И. Рынок труда: учебник / А. И. Рофе. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Кнорус, 2015. - 376 с.

2. Алиев И. М. Экономика труда: учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - М. : Юрайт, 2013. - 671 с.

3. Рынок труда: учебник / под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Экзамен, 2007. - 479 с.

4. Коровкин А. Г. Образовательные характеристики рабочей силы как фактор согласования спроса и предложения на российском рынке труда / А. Г. Коровкин, И. Б. Королев, Е. А. Единак // Научные труды Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. - 2015. - № 13. - С. 222-239.

5. Селищев А. С. Микроэкономика / А. С. Селищев. - СПб. : Питер, 2002. - 448 с.

6. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. - М. : Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

7. Вукович Г. Г. Рынок труда: учеб. пособие / Г. Г. Вукович, И. В. Гелета. - Ростов н/Д. : Феникс, 2013. - 238 с.

8. Гимпельсон В. Е. Движение рабочих мест: что говорит российская статистика /

B. Е. Гимпельсон, О. Б. Жихарев, Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2014. - № 7. - С. 93-126.

9. Баркалов С. А. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика /

C. А. Баркалов, Д. А. Новиков, С. С. Попов. - М. : Изд-во ИПУ РАН, 2002. - 110 с.

10. Былков В. Г. Закономерные трансформации спроса на рынке труда / В. Г. Был-ков // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2015. - Т. 25, № 3. - С. 416-425. - Ш1: 10.17150/1993-3541.2015.25(3).416-425.

11. Смирных Л. И. Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и рабочих мест / Л. И. Смирных // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 4. - С. 28-36.

12. Сырбу А. Н. Домохозяйства как субъекты предложения на рынке труда / А. Н. Сы-рбу // Транспортное дело России. - 2009. - № 12. - С. 62-63.

13. Большая советская энциклопедия: в 30 т. / гл. ред. А. М. Прохоров. - 3-е изд. - М. : Сов. энциклопедия, 1969-1978. - 30 т.

14. Гимпельсон В. Е. «Поляризация» или «улучшение»? Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2015. - № 7. - С. 87-119.

15. Коровкин А. Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда / А. Г. Коровкин // Проблемы прогнозирования. - 2011. - № 2. - С. 103-124.

16. Обухова Л. А. Трудовая мобильность как фактор формирования предложения на рынке труда / Л. А. Обухова // Вестник КрасГАУ. - 2006. - № 10. - С. 28-32.

17. Гимпельсон В. Е. Дороги, которые мы вибираем: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, А. В. Шарунина // Экономический журнал ВШЭ. - 2016. - Т. 20, № 2. - С. 201-242.

1. Rofe A. I. Rynok truda . 3rd ed. Moscow, Knorus Publ., 2015. 376 p.

2. Aliyev I. M., Gorelov N. A., Ilyina L. O. Ekonomika truda . Moscow, Yurait Publ., 2013. 671 p.

3. Bulanov V. S., Volgin N. A. (ed.). Rynok truda. . 3rd ed. Moscow, Ekzamen Publ., 2007. 479 p.

4. Korovkin A. G., Korolev I. B., Edinak E. A. Educational characteristics of labor as a factor of supply and demand coordination on the Russian labor market. Nauchnye trudy Instituta narodnokhozyaistvennogo prognozirovaniya RAN = Scientific Works of Institute of Economic Forecasting of the Russian Academy of Sciences, 2015, no. 13, pp. 222-239. (In Russian).

5. Selishchev A. S. Mikroekonomika. . Saint Petersburg, Piter Publ., 2002. 448 p.

6. Erenberg R. Dzh., Smit R. S. Sovremennaya ekonomika truda. Teoriya i gosudarstvennaya politika. . Moscow, M. V. Lomonosov Moscow State University Publ., 1996. 800 p.

7. Vukovitsch G. G., Geleta I. V. Rynok truda. . Rostov-on-Don, Feniks Publ., 2013. 238 p.

8. Gimpelson V. Ye., Zhikharev O. B., Kapelyushnikov R. I. Movement of jobs: what Russian statistics says. Voprosy ekonomiki = Issues of Economy, 2014, no. 7, pp. 93-126. (In Russian).

9. Barkalov S. A., Novikov D. A., Popov S. S. Individual"nye strategii predlozheniya truda: teoriya i praktika. . Moscow, V.A. Trapeznikov Institute of Management Problems Publ., 2002. 110 p.

10. Bylkov V. G. Izvestiya Irkutskoy gosudarstvennoy ekonomicheskoy akademii = Proceedings of Irkutsk State Academy of Economics, 2015, vol. 25, no. 3, pp. 416-425. DOI: 10.17150/1993-3541.2015.25(3).416-425. (In Russian).

11. Smirnykh L. I. Fixed-term employment contracts: impact on movement of labor and workplaces. Uroven" zhizni naseleniya regionov Rossii = Living Standards of Population in Regions of Russia, 2014, no. 4, pp. 28-36. (In Russian).

12. Syrbu A. N. Households as subjects of supply on the labor market. Transportnoe delo Rossii = Transport business in Russia, 2009, no. 12, pp. 62-63. (In Russian).

13. Prokhorov A. M. (ed.). Bol"shaya sovetskaya entsiklopediya. . 3rd ed. Moscow, Sovetskaya entsiklopediya Publ., 1969-1978.

14. Gimpelson V. Ye., Kapelyushnikov R. I. «Polarization» or «improvement»? Evolution of job structure in Russia in the 2000s. Voprosy ekonomiki = Issues of Economy, 2015, no. 7, pp. 87-119. (In Russian).

15. Korovkin A. G. Problems of demand coordinating of labor and its supply on the Russian labor market. Problemy prognozirovaniya = Problems of Forecasting, 2011, no. 2, pp. 103-124. (In Russian).

16. Obukhova L. A. Labor mobility as a factor of supply formation on the labor market. Vestnik Krasnoyarskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta = Bulletin of Krasnoyarsk State Agrarian University, 2006, no. 10, pp. 28-32. (In Russian).

17. Gimpelson V. Ye., Kapelyushnikov R. I., Sharunina A. V. The roads we choose: movements in external and internal labor markets. Ekonomicheskii zhurnal VShE = The HSE Economic Journal, 2016, vol. 20, no. 2, pp. 201-242. (In Russian).

Былков Владимир Георгиевич - доктор экономических наук, профессор, кафедра экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина 11, е-mail: [email protected].

Vladimir G. Bylkov - Doctor habil. in Economics, Professor, Chair of Labor Economy and Personnel Management, Baikal State University, 664003, Irkutsk, 11 Lenin St.; e-mail: [email protected].

Для цитирования

Былков В. Г. Предложена на рынке труда: методология, природа формирования / В. Г. Былков // Baikal Research Journal. - 2017. - Т. 8, № 4. - DOI: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение , субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда (рисунок). Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W ) и величиной предложения труда (L ). Каждая точка на кривой предложения труда (S L ) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы. Факторы, определяющие предложение труда: 1)Величина реальной заработной платы . Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда). 2)Стратегия нанимаемого . Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования. 3)Время . Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, - эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга (РИСУНОК ). На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой S L до точки M . Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M , приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

Обратимся теперь к изучению того, как на этом рынке формируется предложение. Под ним мы будем понимать число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий). Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствуют, что важнейшими из этих факторов являются те, что символически изображены на рис. 12.2.

Труд - это необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоцени- мый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за нее можно получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы

Рис. 12.2.

(без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.

Но, зная только это, мы еще не поймем всей логики поведения людей на рынке труда. Для этого надо разобраться в том, что может ослаблять готовность людей трудиться.

Вспомним: в мире экономики у каждого выбора есть своя цена. Какую же цену выбора мы платим, когда идем работать? Цена эта измеряется тем свободным временем, которое мы могли бы использовать для занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать работе.

Другой фактор, который ослабляет интерес людей к труду, - тягость самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем большую плату люди за него потребуют.

Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены.

Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности и дол го учиться. Но такими способностями наделены не все, и не все согласны на длительный срок профессионального обучения, предпочитая виды деятельности, где этот срок минимален.

Решая для себя: трудиться или бездельничать, а если трудиться, то какую профессию выбрать, - люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.

Зная это, мы можем сформулировать закон предложения для рынка труда: чем выше сумма, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.

Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.

Закономерности формирования предложения на рынке труда достаточно специфичны, и это хорошо показано на рис. 12.3. На рисунке видно, что до определенного уровня (мы обозначили его как критический уровень зарплаты - З к) предложение труда (в натуральном выражении, измеренном количеством человекочасов, которые люди готовы трудиться за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы предложение труда вдруг начинает сокращаться. В чем причина такого «странного» поведения людей? Неужели их не прельщает еще более высокая заработная плата?

Чтобы найти ответ на эти вопросы, надо вспомнить о той цене выбора в пользу труда, которую мы обнаружили выше. Цена эта определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в свое свободное время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачиваемой работы. И когда человек начинает получать все больше денег за свой труд, то перед ним вдруг возникает вопрос: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный немалый доход для того, чтобы больше отдыхать и развлекаться?»

Рис. 12.3.

Если человек отвечает себе на этот вопрос положительно, то предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше (недаром крупные бизнесмены, в том числе и российские, жалуются: «На то, чтобы зарабатывать деньги, время есть, а на то, чтобы их тратить, уже не хватает!»). Тогда кривая предложения труда загибается влево и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы.

Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он, вспомнив житейскую мудрость: «Всех денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный».

Тягость труда - мера физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей.

И его структура состоят из специфи-ческого товара - рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудить-ся. Рассмотрим более подробно основные положения.

На рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Экономические факторы

Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы

Речь идет о социальных, на-циональных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Выделим более подробно неэкономические факторы.

Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем.

Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на численность Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями.

Третий существенный фактор - это количество отработанного времени. Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место.

Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест.

Пятый параметр - наличие трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы. В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысилась безработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов".

Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе.

Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработ-ной платы. При росте последней и наличии прочих равных ус-ловий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.