О реорганизации государственных образовательных учреждений. Хронология лунных дней

Вас интересует, какая погода в Москве была 2 сентября 2006 года ? Портал ежедневно следит за погодой в различных уголках планеты и имеет самый точный архив погоды в Москве на каждый день .

На этой странице мы расскажем вам о том, какая температура была в Москве 2 сентября 2006 года , какая была влажность и атмосферное давление в этот день, а также скорость и направление ветра . Отдельное внимание мы уделили рекордам погоды – в этом подразделе приведены минимальная и максимальная температуры воздуха в Москве для 2 сентября .

Какая погода была в Москве 2 сентября 2006 года?

Температура воздуха в Москве 2 сентября 2006 года

Как показывает наш , средняя температура воздуха 2 сентября 2006 года в Москве составила +15.9°C. Минимальная температура оказалась равной +14°C, максимально в течение дня столбик термометра поднимался до +18°C. Средняя температура воздуха в Москве днём 2 сентября 2006 года составила +16.5°C, ночью +15.3°C.

Относительная влажность воздуха в Москве 2 сентября 2006 года

Средняя влажность воздуха 2 сентября 2006 года в Москве составила 90%. Минимальная влажность , которая была зафиксирована в течение дня, была 81%, максимально относительная влажность воздуха поднималась до 97%. Средняя влажность днём 2 сентября 2006 года в Москве составила 88%, ночью 91%.

Атмосферное давление в Москве 2 сентября 2006 года

Среднее значение атмосферного давления 2 сентября 2006 года в Москве составило 747 мм.рт.ст. При этом минимальное атмосферное давление было 745 мм.рт.ст., а максимально величина атмосферного давления в течение дня поднималась до 748 мм.рт.ст. Днём 2 сентября 2006 года в Москве среднее атмосферное давление составило 748 мм.рт.ст., а ночью 746 мм.рт.ст.

Ветер в Москве 2 сентября 2006 года

Средняя скорость ветра 2 сентября 2006 года в Москве равна 0.8 м/с. Однако в течение дня она изменялась. Так, минимальное значение скорости ветра составило 0 м/с, а максимально скорость ветра поднималась до 1 м/с. Вполне вероятно, что максимальный кратковременный порыв ветра превышал указанные значения. составила 1 м/с, ночью − 1 м/с.

Если вас интересует направление ветра в Москве 2 сентября 2006 года , то отметим, что преобладающим ветром был южный.

Погодные явления в Москве 2 сентября 2006 года

Отдельного внимания заслуживает вопрос, какие погодные явления были в Москве 2 сентября 2006 года , ведь только лишь температура и наличие ветра не составят полноценной картины о погоде в Москве в этот день . Согласно имеющимся данным из преобладающие явления погоды в Москве 2 сентября 2006 года − .

Сводная таблица погоды в Москве 2 сентября 2006 года

Рекорды погоды в Москве 2 сентября 2006 года

Таблица рекордов погоды в Москве 2 сентября 2006 года. Приведены абсолютные и среднесуточные минимальные и максимальные температуры в Москве для 2 сентября .

Ваша уверенность в себе, требовательность и точность позволяют вам постепенно выйти на дорогу успеха. Но в личных отношениях вам не помешает отступить от привычных правил. Не судите людей слишком строго и не бойтесь показать свои слабости и проявить эмоции: излишняя сдержанность может привести к напряжению и ухудшению собственного здоровья.

Достоинства

• Честность и правдивость, стремление к справедливости;
• Стремление помогать слабым и беззащитным;
• Умение работать в коллективе;
• Трудолюбие и точность в выполнении ответственной работы, хорошая работоспособность;
• Объективность и умение видеть недостатки окружающих.

Недостатки

• Страх дать слабину и не соответствовать своим же строгим требованиям;
• Не раскованность, отсутствие страстности и открытости;
• Излишняя критичность и придирчивость, особенно в семейной жизни;
• Склонность перевоспитывать окружающих;
• Отсутствие психологической гибкости в общении.

Показатели личности

Ниже представлена диаграмма, наглядно показывающая основные черты вашего характера. Учтите, что с течением времени показатели харктера могут меняться, как в большую сторону, так и в меньшую. Все это зависит от возраста, воспитания, социального уровня, материального благосостояния, и от многих других критериев.

Все черты характера можно прорабатывать, и с течением времени они могут меняться как и лучшую, так и в худшую сторону.

Склонности к заболеваниям

На графике представлен ряд заболеваний, к которым вы больше всего подвержены. Большинство недугов начинает проявляться ближе к зрелому возрасту.

Обратите внимание на самые слабые стороны своего организма. Своевременная профилактика убережет вас от возможных последствий.

Символ года: Собака

• Доброта и покладистость помогают вам налаживать отношения с людьми. Но избегайте вспыльчивости и скандальности;
• Стремясь защитить справедливость, вы рискуете попасть под влияние манипуляторов. Поэтому будьте осторожнее;
• Вы будете довольны своей жизнью, если научитесь принимать окружающих людей со всеми их недостатками. Высокая требовательность ведет к конфликтам;
• Отстаивая свою правоту, не поддавайтесь манипуляциям. Возможно, что кто-то направляет вас не по тому пути;
• Честность и откровенность – хорошие качества. Но в некоторых случаях лучше промолчать, чем высказать свое мнение.

Периоды жизненной активности

На изображении представлен график жизненной активности, при помощи которого вы сможете узнать свои самые важные жизненные периоды, на момент которых происходят ключевые события, влияющее на дальнейшую судьбу.

Обратите внимание на самые активные периоды своей жизни, возможно, в этот период должны произойти наиболее ключевые события.

Нумерологическое число судьбы: 1

• Вы наделены высоким потенциалом. Постарайтесь найти ему адекватное применение;
• Целеустремленность поможет вам достигать целей. Но вы можете не достичь желаемого из-за конфликтов с важными людьми;
• Вы любите спорить, но соблюдайте меру. Иначе рискуете получить неприятности;
• В семье не проявляйте характер слишком резко. Действуйте по ситуации, не нарушая чужие границы;
• Избегайте прямолинейности. Язвительность может помешать вашим планам.

Планета-покровитель: Меркурий

• Вы прекрасно ориентируетесь в сложных ситуациях, однако жизнь постоянно подсовывает вам головоломки;
• Вы наделены разносторонними способностями, в том числе и к иностранным языкам;
• Вы можете почувствовать энергетику денег, но не спешите гнаться за большой прибылью, иначе удача обернется большим разочарованиям и переживаниями;
• Гибкий ум позволяет вам легко манипулировать людьми, но не злоупотребляйте этим;
• Избегайте расточительности и жадности: крайности не доводят до добра никого.

Подходящие сферы деятельности

Данный график содержит информацию о наиболее подходящих сфер деятельности, исходя из ваших астрологических особенностей. На этот аспект большое влияние оказывает ваша планета-покровитель, которая направляет вас по жизненному пути.

Сделав правильный выбор в сфере деятельности, можно достичь наилучшей гармонии между собой и внешним миром. Выбрав «свое» направление, вы достигните успеха и в других не менее важных сферах жизни.

Обратите внимание

Если вы хотите более подробно познать о чертах своего характера, узнать сильные и слабые стороны своей личности, интересные факты и особенности, то рекомендуем воспользоваться нашими сервисами:

Натальная карта - Персональный гороскоп на основе даты и времени рождения, который максимально точно расскажет обо всех особенностях вашей личности: какие черты наиболее развиты в вашей карте, а какие отстают и требуют проработки. Натальная карта - это не просто гороскоп с общими характеристиками, а ценный инструмент с помощью которого вы сможете лучше познать себя, найти свою жизненную цель, и многое другое.

Полный возраст: 13

Знак зодиака: Дева

Если среди прохожих идёт безупречно одетый человек – он, наверняка, Дева. Представители этого знака обладают невероятным чувством вкуса и всегда у них найдутся поклонники. Острый ум, честолюбие, эгоизм – это черты характера, присущие Девам.

Символ восточного календаря: Собака

Те, кто рождён в год Собаки, отличаются спокойным характером, меркантильностью, мудростью. Эти люди не стремятся добиться карьерных высот. Они любят размеренный спокойный ритм жизни.

Число судьбы: 1

Волевыми и амбициозными считают тех, кто отнесён к числу 1.Находясь под покровительством Солнца, они наделены психологической силой, способностью убеждать и быстро реализовывать задуманные планы.

Планета покровитель: Меркурий

Меркурианцы очень азартны. Любят рисковать. У них – острый ум. Эти люди всегда найдут выход из самой тупиковой ситуации. Преграды их не пугают. Они - интересные собеседники и незаурядные личности.

Правдивое толкование — даты календаря второго сентября.

• Знак гороскопа людей которые были рождены 02.09.06 года — Дева (с 22 августа по 23 сентября).
• Какого животного год по китайскому календарю #› Красной Огненной Собаки.
• Стихия знака гороскопа Дева, с днем рождения 02.09.06г. ›› Земля.
• Подходящая планета людей родившихся в этот день года – Меркурий.
• Это число пришлось на 35 неделю.
• По календарю в этом месяце сентябре 30 дней.
• Долгота дня 2 сентября – 13 часов 49 минут (долгота светового дня указана – по среднеевропейской широте Москвы, Минска, Киева.).
• Первопрестольный праздник православной пасхи ›› 23 апреля.
• По календарю время года — осень.
• По современному календарю #› не високосный год.
• Подходящие по зодиаку цвета, для людей родившихся 2 сентября 2006 года › Зелено-синий, Розовато-лиловый, Оранжевый и Золотисто-каштановый.
• Деревья подходящие к сочетанию знака зодиака Дева и 2006 года по восточному календарю животных — Тик, Хинное дерево и Груша.
• Камни – защитные обереги, для людей у которых день рождения сегодня ~ Альмандин, Кварц.
• Весьма благоприятные цифры для людей с днем рождения 2 сентября 06 года ›››› Один .
• Самые лучшие дни недели для людей с датой рождения 2 сентября 2006 года —›› суббота.
• Существенные качества характера, людей зодиакального знака Дева, которые были рождены в это число эмоциональный, примерный и безрассудный.

Точная информация про мужчин рожденных в день 2 сентября.

Мужчины второго сентября 2006 г. рождения, компромиссов не любят. Благодаря своим поразительным способностям, они видят все недостатки людей. Эти люди, часто остаются холостяками и не женятся всю жизнь. Они не раскидывают свои чувства и не расстраиваются по пустякам.
Мужчина у которого знак зодиака, при 02-09-2006 годе рождения – Дева, обязателен и одинаково требователен к себе и окружающим. Он создает семью уже в достаточно зрелом возрасте, когда чувствует, что готов к ответственности. Для него, работа становится источником не только материального обеспечения, но и морального удовольствия.

Описание женщин родившихся сегодня, 02.09.2006г., по китайскому гороскопу год.

Женщина по календарю на 02.09.2006 года по месяцам рождения, даст вам счастье, которое вы нигде не получите. Если, будучи усталым, отвергнуть их ласки, можно её глубоко обидеть, она это расценит как враждебность. Всегда может привести доказательные доводы и вы поверите в ее правоту. Они, бывают и с тяжёлым характером, но они всегда сохраняют страстность души, ясный ум и отличный вкус. Умна, аккуратна и пунктуальна.
Женщины которые родились 02.09.06г. году, прекрасно готовят, интересуются разнообразными и полезными для здоровья блюдами. С развитием отношением не стоит торопиться, дайте ей время. Сильный и уверенный любовник способен обнажить лучшие ее таланты. Чтобы полностью разгадать ее душу, надо немало времени. Проще признать виновным себя, и вы поймете, что когда женщина которая родилась 2 сентября 06 г. , спокойна, вам будет не до споров, она будет для вас делать все возможное. Не спешите отдавать ей свое сердце, ведь она рано или поздно обязательно применит свой критический ум на своем любимом парне.

Под знаком гороскопа Дева, родились известные люди:

император Калигула, святая мать Тереза, актер Киану Ривз, актер Евгений Леонов, актер Кирилл Лавров, актриса Наталья Гундарева, Игорь Костолевский, Владимир Меньшов, Сергей Гармаш, спортсмен Константин Дзю, актриса Елена Проклова, кардинал Ришелье, Софи Лорен, писатель Теодор Драйзер, писатель Лев Толстой, политик Я. Арафат, царь Иван Грозный, ученый Циолковский, писатель Г. Уэллс, писатель Гёте, художник Исаак Левитан, писатель Лафайет, актриса Грета Гарбо, Софи Лорен, Ингрид Бергман, актер Ричард Гир.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и указами Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 36, ст. 4130; 2003, N 16, ст. 1508; N 48, ст. 4659; 2005, N 32, ст. 3275), от 16 августа 2004 г. N 1082 «Вопросы Министерства обороны Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3538; 2005, N 37, ст. 3740; N 38, ст. 3799; 2006, N 17 (часть II), ст. 1819), от 1 февраля 2005 г. N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440), от 31 декабря 2005 г. N 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360) и от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3459) приказываю:

1. Утвердить:

Порядок выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы (приложение N 1 к настоящему приказу);

Порядок выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации премий за выполнение особо важных и сложных заданий (приложение N 2 к настоящему приказу);

Положение о выплате федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих (приложение N 3 к настоящему приказу).

2. Представителям Министра обороны Российской Федерации, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее именуются - представители нанимателя), с 1 августа 2006 г.:

а) обеспечить федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, назначенным на должности федеральной государственной гражданской службы, предусмотренные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 (далее именуются - федеральные государственные гражданские служащие):

месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее именуются - должностные оклады) и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с приложением N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763. За лицами, замещавшими государственные должности федеральной государственной службы и переназначенными с их согласия в соответствии с пунктом 12 Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 на должности федеральной государственной гражданской службы с меньшими должностными окладами в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, обеспечить сохранение должностных окладов, установленных им на 1 августа 2006 г., на время их работы в новой должности в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда подчиненных органов военного управления и структурных подразделений, отнесенных к центральному аппарату Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - подчиненные органы военного управления), а также выплату им сохраненных должностных окладов впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на должность федеральной государственной гражданской службы с более высоким должностным окладом;

месячных окладов в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее именуются - оклады за классный чин) в размерах оклада за классный чин, установленных в приложении N 2 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763. Федеральным государственным гражданским служащим, которым присвоены квалификационные разряды, впредь до присвоения им в установленном порядке классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации выплачивать ежемесячную надбавку к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах оклада за классный чин, установленных в приложении N 2 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763, исходя из таблицы соответствия квалификационных разрядов федеральных государственных служащих классным чинам государственной гражданской службы Российской Федерации, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (приложение к Указу Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 и Порядком выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы (приложение N 1 к настоящему приказу);

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, установленных Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» (Российская газета, 1993, N 182; Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; N 46 (часть II), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607) и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст. 2718; 2001, N 15, ст. 1486; N 23, ст. 2371; 2002, N 14, ст. 1309);

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Порядком выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации премий за выполнение особо важных и сложных заданий (приложение N 2 к настоящему приказу);

материальной помощи в соответствии с Положением о выплате федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих (приложение N 3 к настоящему приказу);

исчисление ежемесячного денежного поощрения исходя из должностных окладов без учета их увеличений (повышений) в соответствии с актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, изданными в отношении отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих (лиц, замещавших государственные должности федеральной государственной службы);

включение в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, периодов работы (службы), установленных Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982, с учетом Инструкции о порядке применения в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации отдельных норм Указа Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 и постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54*;

б) производить федеральным государственным гражданским служащим:

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) утверждать ежегодно по согласованию со Службой экономики и финансов Министерства обороны Российской Федерации (Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих подчиненных органов военного управления (далее именуется - фонд оплаты труда). При формировании фонда оплаты труда предусматривать сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

г) перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными абзацами первым - восьмым подпункта «в» настоящего пункта.

3. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальникам служб Министерства обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации внести в установленном порядке изменения в штаты органов военного управления путем включения в них примечания о тарификации должностей федеральных государственных гражданских служащих следующего содержания:

«60. Должностные оклады федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 сентября 2006 г. N 360.».

4. Главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации ежегодно формировать фонд оплаты труда и обеспечить ведение учета использования утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Управление труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации.

______________________________

* Приложение N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 1998 г. N 360 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 сентября 1998 г., регистрационный N 1610).

Регистрационный N 8414

Порядок
выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (далее именуется - надбавка за особые условия) устанавливается федеральным государственным гражданским служащим в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных федеральных государственных гражданских служащих.

2. Основными критериями для установления надбавки за особые условия являются:

исполнение должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими в соответствии с должностным регламентом в условиях, отличающихся от нормальных, и при соблюдении требований к служебному поведению федерального государственного гражданского служащего;

привлечение федеральных государственных гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность федеральных государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений;

наличие у федеральных государственных гражданских служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Представители нанимателя с учетом задач, выполняемых подчиненными органами военного управления, по ходатайству их руководителей вправе определять иные критерии для установления надбавки за особые условия.

3. На выплату федеральным государственным гражданским служащим надбавки за особые условия при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностных окладов по всем должностям федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренным штатами органов военного управления.

4. Конкретный размер надбавки за особые условия каждому федеральному государственному гражданскому служащему устанавливается приказом представителя нанимателя по ходатайству (рапорту) руководителя органа военного управления на год или на определенный срок (месяц, квартал).

В ходатайстве (рапорте) руководителя органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки за особые условия федеральному государственному гражданскому служащему и период ее выплаты.

5. При определении размера надбавки за особые условия следует учитывать, что общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не может превышать размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда по всем должностям федеральных государственных гражданских служащих.

В тех случаях, когда в утвержденном годовом фонде оплаты труда средств на выплату надбавок за особые условия в размере четырнадцати должностных окладов недостаточно для установления указанных надбавок федеральным государственным гражданским служащим, представитель нанимателя вправе принять решение о перераспределении средств фонда оплаты труда между дополнительными выплатами в соответствии с подпунктом «г» пункта 2 настоящего приказа.

6. По представлению руководителя органа военного управления федеральному государственному гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки за особые условия или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при нарушении им служебной дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты федеральному государственному гражданскому служащему надбавки за особые условия является приказ представителя нанимателя с указанием причин.

7. Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.

8. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату надбавки за особые условия.

Порядок
выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата федеральным государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее именуются - премии) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующий орган военного управления, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетентности федеральных государственных гражданских служащих при подготовке управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.

Решение об отнесении выполняемых федеральными государственными гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается представителем нанимателя по ходатайству руководителя соответствующего органа военного управления.

2. На выплату федеральным государственным гражданским служащим премий при формировании и утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух месячных окладов денежного содержания по всем должностям федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренным штатом органа военного управления.

Сумма премии, выплачиваемая федеральному государственному гражданскому служащему, определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года премий всем федеральным государственным гражданским служащим не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

3. Конкретный размер премии (в рублях) устанавливается федеральному государственному гражданскому служащему приказом представителя нанимателя по ходатайству (рапорту) руководителя органа военного управления.

4. По решению представителя нанимателя, кроме средств, предусмотренных для выплаты премий в фонде оплаты труда органа военного управления, на выплату федеральным государственным гражданским служащим премий могут направляться дополнительные средства в соответствии с подпунктом «г» пункта 2 настоящего приказа.

5. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату федеральным государственным гражданским служащим премий.

Положение
о выплате федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты федеральным государственным гражданским служащим материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда.

2. Федеральным государственным гражданским служащим на основании их заявления по ходатайству руководителя органа военного управления решением представителя нанимателя может выплачиваться материальная помощь в случае:

тяжелого материального положения федерального государственного гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

при рождении ребенка;

смерти близких родственников федерального государственного гражданского служащего;

других исключительных случаях.

3. Решение о выплате федеральному государственному гражданскому служащему материальной помощи оформляется приказом представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием к ее выплате, и суммы материальной помощи.

4. Сумма материальной помощи, выплачиваемая федеральному государственному гражданскому служащему, предельными размерами не ограничивается.

Вместе с тем общая сумма материальной помощи, выплаченная всем федеральным государственным гражданским служащим в течение года, не может превышать суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на соответствующий год, в размере трех месячных окладов денежного содержания по всем должностям федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренным штатом органа военного управления, за вычетом произведенных федеральным государственным гражданским служащим единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. По решению представителя нанимателя, кроме средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа военного управления для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, на выплату материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим могут направляться дополнительные средства в соответствии с подпунктом «г» пункта 2 настоящего приказа.

6. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату федеральным государственным гражданским служащим материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда.

Приказ Минобороны РФ от 2 сентября 2006 г. N 360 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации”

Регистрационный N 8414